Стажировки QIWI Nub: чем заняться старшеклассникам в финтехе

QIWI Nub — это стажировки для школьников 14-17 лет, где они могут узнать больше о профессиях в финтехе и поработать над реальными кейсами в составе команд опытных специалистов. Основной плюс программы стажировок в том, что административный и рабочий процессы здесь аналогичны тем, через которые проходят все начинающие сотрудники QIWI. О том, как привлечь в компанию новых сотрудников, пока они еще учатся в старших классах, рассказывает Алексей Любивец, менеджер по развитию образовательных проектов. Проект QIWI Nub претендует на победу в номинации Be Cool бизнес-премии WOW!HR 2020. Программа QIWI Nub действует с 2016 года, чтобы быть отобранными на стажировку, старшеклассники: Во время самой стажировки подростки работают в разных отделах над настоящими задачами, которые впоследствии разбирают вместе со своими наставниками. Стажировки QIWI Nub существуют внутри проекта QIWI Finteen, образовательной программы платежного сервиса QIWI для детей и молодежи, в рамках которой проводится множество активностей как для сотрудников, так и для внешней аудитории. К началу разработки QIWI Nub у нас уже были полугодовые стажировки для студентов, а подобных программ для школьников не существовало. Но на них был запрос — например, о стажировке у нас просили лицеисты Высшей школы экономики. Мы согласились, что подобная программа нам нужна, поскольку она: Мы провели опрос среди команд, чтобы понять, насколько им будет интересно взять ребят под конкретные задачи и стать их менторами. И нашли решение — летние стажерские программы для школьников. Основная задача, которая стояла перед нами — это показать финтех-компанию как понятное и перспективное направление развития для молодого специалиста. Рассказать подросткам про то, какие профессии сейчас востребованы на рынке, как устроена самоорганизация в командах (распределение ответственности между сотрудниками вместо делегирования задач), как можно работать в группах с разными типами менеджмента и задачами. Мы провели кабинетное исследование и выяснили, что в нашей стране у школьников практически нет возможности пройти стажировку в компании. Речь может идти только о временных подработках и работе, например, курьером или разносчиком листовок. При этом запрос от поколения Z на получение опыта еще в школьном возрасте очень высокий. Наша законодательная база также ставила перед нами некоторые ограничения: согласие родителей, жесткие рамки по времени стажировок и многое другое. Эти ограничения нас, конечно, не остановили: проработав вопросы с HR и юристами, а также соединив пожелания школьников и наших коллег, мы решили подойти к созданию программы стажировок с принципиально новой стороны. Ребята выходили в конкретные команды под определенные задачи. Они присутствовали на спринтах команд, погружались в проекты, приносили и развивали свои идеи. Проект полностью реализуется силами сотрудников QIWI и не требует от компании дополнительных инвестиций. Его команда: Больше всего по времени заняла подготовительная работа — больше двух месяцев. В первый сезон проекта стартовал на месяц позже запланированного. Но мы сделали работу над ошибками и в дальнейшем стали объявлять о программе заранее. Коммуникация по проекту, в том числе и со стажерами, велась с использованием различных каналов: Единственная большая проблема решалась в первый год существования проекта - мы не успевали обрабатывать большой объем входящих заявок и давать обратную связь. Впоследствии задача была распределена между участниками команды, подготовлена матрица работы и проблема исчезла. Некоторые члены команд поначалу были удивлены присутствием подростков в офисе — этот вопрос проблема решился, благодаря более активной коммуникацией менеджеров и HR-специалистов. С другой стороны, некоторые менторы были приятно удивлены скиллами стажеров, отмечая, что часть из них может стать ценными сотрудниками компании в будущем. Многие наши коллеги проявили интерес к программе и участвовали в ней в последующие после запуска годы. Проект сразу прижился в компании. Теперь мы ежегодно проводим летние стажировки для старшеклассников. В 2016 году в проекте участвовал всего один отдел, сейчас их уже шесть. Более 15 стажеров участвовали в проекте летом 2019 года, по итогам прошлогодних стажировок двое ребят устроились работать в компанию. В 2019 году компания QIWI получила за программу стажировок QIWI Nub премию «Лучшие социальные проекты России». Фото QIWI Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR 2020. Телефон Email Сообщение