Власти Франции обвинили компании в дискриминации при приеме на работу

Исследование было проведено сотрудниками Университета Париж XII Валь-де-Марн в период с октября 2018 года по январь 2019 года. По данным министерств труда, жилищного строительства и Секретариата по правам женщин, которые представили результаты исследования, речь идет о самом большой исследовании, когда-либо проводившемся во Франции в области занятости. В рамках него были отправлены 10 349 резюме на позиции администраторов и техников по обслуживанию. Резюме отправлялись парами: в одном у кандидата было имя, характерное для жителя стран Северной Африки, а в другом европейское. Процент успешности кандидата с европейским именем составлял 12,5%, в ином случае этот процент достигал 9,3%. Компании, обвиненные в дискриминации, сразу же выразили свое возмущение. Представители отметили, что подобная методология имеет слабости, которые привели к ошибочным выводам. Renault еще не отреагировала на результаты исследования. Air France «полностью оспаривает методологию и выводы отчета», которые «абсолютно не отражают культуру, ценности и практику компании». «Мы набираем около 4000 человек каждый год во Франции. На рынке машиностроения, где существует дефицит рабочей силы, мы не можем позволить себе дискриминировать», – заявили представители компании Altran. Переведено редакцией электронной газеты «Век»