Уход за родственниками – уважительная причина пропуска срока

Охранника одной из частных охранных организаций г. Белгорода уволили за прогул. Но работник с такими действиями не согласился. По его мнению, работодатель специально не допустил его к работе, чтобы уволить за прогул. Бывший охранник подал исковое заявление в районный суд о восстановлении в должности и взыскании морального вреда. Однако районный суд отказал заявителю, так как тот пропустил срок исковой давности (срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц). Истец попытался восстановить срок и сослался на то, что ухаживал за родственниками с инвалидностью, а его участие в судебном процессе могло бы негативно сказаться на здоровье родных. Более того, заявитель предоставил в суд все необходимые документы об инвалидности его родственников. Но суд обратил внимание, что истец до подачи иска подавал жалобу в трудовую инспекцию, а значит, мог на какое-то время покинуть родственников и поучаствовать, например, в судебном процессе. На этом основании суд первой инстанции отказал заявителю, а апелляция только поддержала такой вывод. Но Верховный суд не согласился с таким формальным подходом нижестоящих судей. Он указал, что истец предоставил все необходимые документы, которые подтверждают уважительно причины пропуска срока давности, поэтому суд не имел права отказывать ему в восстановлении срока. В итоге ВС РФ вернул дело на новое рассмотрение. ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.12.2019 N 57-КГ19-6 Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"