Половине HR-менеджеров достаточно 10 минут собеседования для принятия решения

Решение о приеме кандидата на неруководящую позицию в первые 10 минут собеседования принимают 46% специалистов служб по подбору персонала. Весомую играет умение человека презентовать себя и свои навыки, а также его внешний вид. Это выяснилось в ходе опроса HR-сотрудников 100 крупных российских компаний экспертами проекта "HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций" и платформы "Академия Здоровья". Заказчиком исследования выступил Аналитический центр "АльфаСтрахование. Медицина". Итог встречи после половины интервью знают 37% специалистов. 17% HR-менеджеров анализируют кандидатов по окончании собеседования: 76% из них могут дать ответ через неделю, 14% - через неделю-две, каждый десятый берет паузу более двух недель, чтобы сравнить претендента на должность с другими кандидатами и обсудить с руководством, сообщили "Уралинформбюро" в пресс-службе "АльфаСтрахование". "В результате опроса HR-сотрудников мы выяснили, что оперативно принимать решение им удается благодаря ряду критериев. Если соискатель имеет развитые социальные навыки, хорошо презентует себя, демонстрирует, что подготовился к собеседованию, ознакомившись с деятельностью компании, – это положительно характеризует кандидата, такой специалист получает больше шансов среди прочих кандидатов. Кроме того, требуется немного времени, чтобы понять честен ли соискатель – в ходе первых минут собеседования зачастую становится ясно, действительно ли претендент обладает знаниями и опытом, указанными в резюме", – отметила директор департамента маркетинга "Медицина" Группы "АльфаСтрахование" Алиса Безлюдова. Проект "HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций" в партнерстве с цифровым издательством «Альпина Диджитал», компанией HeadHunter и HBR-Россия работает с марта 2016 года. Он ориентирован на HR-директоров, специалистов в области управления персоналом, собственников и генеральных директоров компании. Главной задачей проекта является поиск и аккумуляция всех необходимых инструментов, компетенций и практик для успешной работы с персоналом в условиях турбулентного рынка.