Ожидания и реальность. Чего ждут работодатели и соискатели

Лишь 43 процентов работодателей в Москве находят специалистов с нужным уровнем квалификации, сообщила заместитель руководителя Департамента инвестиционной и промышленной политики столицы Анна Кузменко. Часто это случается из-за того, что представления работодателей и соискателей о трудоустройстве отличаются. В эфире сетевого вещания эксперты поговорили о том, чего ожидают соискатели, устраиваясь на работу, и на что, в свою очередь, рассчитывают работодатели. Чего ждут соискатели Один из основных критериев, которые учитывают соискатели, — это потенциальная зарплата. Но, кроме этого, будущим сотрудникам важно знать, на каких условиях предстоит трудиться, насколько далеко место работы находится от дома, а также стабильность и надежность организации. — Это всегда заметно. На моем предприятии все собеседования проводит рекрутер, но после я обязательно встречаюсь и общаюсь с соискателями, чтобы они знали лично, с кем им предстоит работать и кто принимает основные решения. Я сразу высказываю основные требования, чтобы потом избежать каких-либо недомолвок, — произносит вступительное слово член генерального совета общероссийской общественной организации «Деловая Россия», предприниматель Сергей Демин. Подробности в сюжете «ВМ» При этом ожидания у соискателей могут отличаться в зависимости от возраста и профессионального опыта. Основной контингент соискателей — это молодые специалисты, и их ожидания порой совсем разнятся с требованиями потенциального работодателя. — Это молодые люди от 20 лет и старше, у которых свои ценностные ориентиры, приоритеты и потребности. Я бы сказал, что таких людей интересует возможность работать удаленно, свобода действий — то есть личный комфорт. А вот для предыдущего поколения — так называемых «миллениалов» — важнее всего уровень зарплаты. «Миллениалы» не хотят видеть границ, — считает социолог, практический психолог Александр Журавлев. В свою очередь, у старшего поколения в приоритете — стабильность и спокойствие. Чего ждут работодатели Работодатели, со своей стороны, оценивают разные факторы. Основную роль играют опыт работы и креативность соискателя. — Креативность включает в себя быстроту реакции, поиск нового места работы и нового направления в своей деятельности, возможность перестраиваться. Сейчас мы живем в мире скоростей, в мире востребованных специалистов. Креативность, нестандартное мышление хочет видеть в своих сотрудников подавляющее большинство работодателей, — уверен юрист Тимур Маршани. По его словам, работодатели сегодня, как правило, не держатся за одного сотрудника, поскольку незаменимых нет. Но есть незаменимые знания, опыт, незаменимая специальность. — Это не единственный фактор. Работодателям также важна дисциплинированность сотрудника, то, как он ведет себя в коллективе. Я бы, например, предпочел бы человека стабильного и дисциплированного, а не креативного, — возражает Александр Журавлев. В ходе полемики эксперты приходят к мнению, что работодатели оценивают разные качества соискателя в зависимости от сферы деятельности. — Все зависит от того, чем конкретно занимается человек. Например, учителя должны быть дисциплинированны, а в сфере IT-технологий важны знания и навыки специалиста, умение креативно мыслить, хорошее образование, — добавляет Сергей Демин. Кстати, образование здесь играет совсем не последнюю роль. При этом работодателей интересует не только диплом, но и пройденные курсы по повышению квалификации и так далее. — Разумеется, у специалиста должна быть хотя бы базовая подготовка по тому направлению, в котором он работает. Это показывает его уровень развития, — отметил Демин. Читайте также: Каких специалистов ценят в столице больше всего

Ожидания и реальность. Чего ждут работодатели и соискатели
© Вечерняя Москва