Ещё
Зеленский не усвоил урок Путина
Зеленский не усвоил урок Путина
В мире
Кончаловский раскрыл гомосексуализм столичного актера
Кончаловский раскрыл гомосексуализм столичного актера
Шоу-бизнес
Названы самые могущественные страны мира
Названы самые могущественные страны мира
В мире
На «лунный» корабль у Роскосмоса попросили 18 миллиардов
На «лунный» корабль у Роскосмоса попросили 18 миллиардов
Наука и техника

Эксперты: подготовку конкурентных кадров в эпоху роботизации обеспечит профобразование 

, 23 октября. /ТАСС/. Процесс роботизации постепенно приведет к высвобождению рабочих мест низкоквалифицированных сотрудников. В этой ситуации профессиональное образование должно обеспечить формирование конкурентных компетенций у граждан, считают опрошенные ТАСС эксперты.
Во вторник премьер-министр на форуме «Открытые инновации» в Сколково призвал готовиться к «серьезной переквалификации людей» в связи с роботизацией труда. По его словам, низкоквалифицированный труд должен отходить к роботам. Премьер-министр высказал уверенность, что развитие роботизации производства не грозит кризисом на рынке труда, так как в этой сфере будет найден баланс.
"Влияние роботизации на рынок труда будет в ближайшее десятилетие основным фактором, который в значительной степени изменит спрос на рабочую силу. Массовые профессии, связанные с типовыми функциями (кассиры, работники колцентров, бухгалтеры, водители автотранспортных средств, рабочие-станочники) будут в красной зоне замещения роботами и интеллектуальными системами", — отметил в разговоре с ТАСС проректор Академии труда и социальных отношений (АТИСО) .
Вызовы роботизации
Заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) выразил уверенность, что пока все разговоры про роботизацию — «формат футурологии». По его словам, число роботов в России в разы ниже, чем в других странах. «Среднее количество роботов на 10 тыс. работающих в мире около 77, в  — в районе 700 на 10 тыс. работающих, в России 2-3 опять же на 10 тыс. работающих», — отметил он.
Замглавы уверен, что это связано с заниженной стоимостью труда в России. «Работодателю выгоднее не внедрять дорогого робота, а воспользоваться низкооплачиваемым трудом работников. В этом смысле к роботизации мы можем прийти только через повышение стоимости труда. Через повышение заработной платы работников», — пояснил он.
Шершуков назвал ряд профессий, которые сегодня находятся в зоне риска из-за внедрения автоматизированных технологий. «Мы уже знаем, что некоторые торговые точки стали тестировать магазины без продавцов. Чисто гипотетически в России огромное количество частных охранников. Может быть, это тоже то направление, в котором пойдет пресловутая роботизация. Были тесты того же ». Такси" с беспилотными автомобилями. Но поскольку все равно в массовом виде внедрять это будет бизнес, то там, где это будет выгодно, там и будут внедрять", — сказал он.
Новые кадры
По словам проректора Академии труда и социальных отношений Александра Сафонова, профессиональное образование «должно найти ответ на вопрос о формировании конкурентных компетенций у людей». «Это значительно более сложная задача. Научить человека создавать будущее через конструирование новых систем и активно задействовать его способности к поиску новых знаний — вот главная задача. И это означает, что начиная с яслей, детского сада, школы мы должны продумать пути, которые позволят будущим работникам осваивать сразу многие отрасли знаний», — отметил Сафонов.
Эксперт уверен, базовыми науками станут математика, экология, биотехнология, психология, коммуникация и культура. «Университеты должны будут пересмотреть свои программы и настроиться на формирование межотраслевых компетенций — способности изобретать, анализировать огромные и разноплановые потоки информации», — заключил он.
Глава «Национального агентства развития квалификаций» (НАРК) Александр Лейбович согласен с Сафоновым, что рынок труда — эластичная система и в какой-либо момент возможно «быстрое высвобождение тех или иных специалистов, которые нуждаются в переквалификации». По его словам, рынок труда не раз сталкивался с замещением одних рабочих мест другими.
"Другое дело, что новые рабочие места требуют обновления компетенций, новых компетенций, переподготовки. Здесь как раз вопрос в том, что система образования должна очень четко реагировать не только на долгосрочные, но и на оперативные вызовы, а это дело дополнительного профессионального образования, с чем у нас, если честно, проблемы есть", — отметил он.
Кроме того, в России значительное количество людей не успели получить необходимо образование в свое время, именно с этим связано наличие большого количество низкоквалифицированных кадров, уверен глава НАРК. «Их, безусловно, нужно переподготавливать. Для этого сейчас серьезно обновляется работа служб занятости», — пояснил эксперт.
По его словам, крайне важной в системе переподготовки является проблема качества этой подготовки. «Мы помним подобную волну на рынке труда, когда все готовили экономистов, юристов в 1990-2000-е годы. Кончилось тем, что огромное количество таких специалистов из вузов выходило на рынок труда, но качество было низкое, потому что никто квалификацию их не оценивал. Поэтому система контроля качества крайне важна в системе переподготовки такого рода работников, чтобы не потратить деньги впустую и не получить вместо одних безработных других безработных, но с новыми названиями новых профессий», — заключил Лейбович.
Видео дня. Депутат Госдумы подарил главе района баночку вазелина
Комментарии
Читайте также
Новости партнеров
Новости партнеров
Больше видео