Я расследовал травму на работе: взрыв в цехе и падение в МФЦ

Путевка в санаторий за взрыв на заводе Пять лет назад ко мне обратилась жена рабочего крупного завода — ее муж практически сгорел заживо, а руководство отказалось признавать производственную травму. Завод производит и закачивает в баллоны технические газы вроде кислорода или аргона. Такие баллоны используют для сварки, обработки металлов, при строительстве. Время от времени вентили баллонов откручивают, чтобы не образовывалась ржавчина, этим и занимался потерпевший. Однажды сотрудник проверял вентили на баллонах с техническим кислородом. Всё было как обычно, но один из баллонов стал выпускать кислород, возникло статическое электричество, и от искры кислород загорелся. Работник оказался полностью в огне. Возгорание было такой силы, что баллон поднялся вверх, пробил крышу и опустился вниз. Всё продолжалось две-три минуты, но и этого было достаточно, чтобы сгорело 30% тела — в основном лицо, шея и руки. Лицо работника сгорело полностью: кожа, ресницы, брови. Несколько недель он провел в больнице, ожоги стали заживать, но внешний вид кожи не восстанавливался. Еще появилась нетерпимость к солнцу — из-за солнечных лучей начиналась аллергия. Чтобы вернуться в норму, нужно было три года реабилитаций. Шаблон акта о несчастном случае на производстве — на сайте Консультанта По закону завод должен составить акт о несчастном случае по форме Н-1. Чтобы заполнить акт, нужно провести внутреннее расследование: пообщаться со свидетелями, осмотреть место происшествия, разобраться в его причинах и решить, виноват ли сам человек или обстоятельства. Если по акту вина на человеке, компенсацию он не получит. Но предприятия часто не составляют акты, а договариваются о компенсации с самим сотрудником. Если договоренностей нет, но акт всё равно не составлен, компенсацию не выплатят. Сначала я попробовал договориться с директором, но он предложил оплатить только санаторий, не больше Тогда мы решили судиться. И в суде доказали, что работник соблюдал технику безопасности, работал по правилам и не виноват в случившемся. Он получил страховые выплаты от завода и Фонда социального страхования. Еще суд обязал завод выплатить моральную компенсацию, потому что сотрудник долго не сможет работать. Всего потерпевший получил в 500 000 рублей. На этом же основании потом оформили инвалидность, чтобы человек получил дополнительные льготы. Юрий Кочергин, юрист Если происходит несчастный случай, работодатель должен провести свое расследование. Для этого: собирают комиссию, в которую входят специалист по охране труда, представитель профсоюза и представитель работодателя. Сам потерпевший тоже может войти в комиссию. Если человек погиб или было много пострадавших, в комиссию приглашают сотрудников трудовой инспекции и местной администрации; проводят само расследование. Это делает комиссия, которая осматривает место происшествия и фиксирует всё, что может показаться полезным: делают видео, фото, опрашивают свидетелей, смотрят записи видеокамер. Всё это вносят в протоколы; пишут акт по форме Н-1 и вносят в журнал учета производственных травм запись о несчастном случае. На всё это закон дает три дня, но если потерпевших несколько или человек умер, тогда пятнадцать дней. После добросовестный работодатель отдает в Фонд социального страхования документы — чтобы пострадавший получил пособие и компенсацию. Если по несчастному случаю не проводили расследование, это можно исправить: сотруднику нужно пойти в трудовую инспекцию и объяснить ситуацию. Инспекция назначит расследование, а затем выдаст заключение для работодателя. Этот способ подходит, если работодатель настаивает, что сотрудник сам виноват, а тот не согласен. Трудовая инспекция разберется. «Ходила большими шагами в неудобной обуви» Три года назад ко мне обратилась работница многофункционального центра, МФЦ. Недавно у них провели ремонт: покрасили стены, поклеили обои и заменили линолеум. Как-то работница шла, поскользнулась и серьезно повредила связки и суставы. Она обратилась к врачу, а потом к руководителю МФЦ с просьбой составить акт о производственной травме. Ей сказали, что она виновата сама: ходила большими шагами в неудобной обуви, поэтому никакого акта составлять не будут. Мы решили, что надо обращаться в трудовую инспекцию, а затем подавать в суд с просьбой признать травму производственной. Читать в «Деле»Производственная травма: как бывает и кто платитИнспекторы приехали в МФЦ и провели там целый день. Они наблюдали за шагами сотрудников и замеряли с секундомером, кто и как ходит. Потом инспекторы отдали линолеум на экспертизу. Та показала, что в МФЦ постелили домашний бытовой линолеум, который не подходит для общественных зданий. У него ниже коэффициент сцепления — то есть он более скользкий. Для дома это подходит, а вот в общественных местах нужно класть только специальный, менее скользкий. Заключения экспертизы и трудовой инспекции помогли доказать, что травма была производственной. Работница получила компенсации от МФЦ и Фонда социального страхования — в сумме 400 000 рублей. Юрий Кочергин, юрист Если по несчастному случаю привлекают трудовую инспекцию, можно обойтись без суда. Инспектор проводит расследование и пишет заключение, которое работодатель обязан выполнить. Трудовая инспекция поможет в любых спорных вопросах: не провели расследование, не составили акт о несчастном случае, составили, но одна из сторон не согласна с ним. Что запомнить сотрудникам и работодателю Главное, что нужно запомнить работодателю из историй: работодатель сам проводит расследование и собирает комиссию. Серьезными аргументами считаются показания свидетелей и съемка с видеокамеры. Если самому разбираться некогда, можно пригласить юриста или аудитора по трудовым вопросам — по доверенности они могут представлять интересы работодателя; по каждой травме составляют акт с итогами расследования. Если акта не было, или работник с ним не согласился, он может пригласить трудовую инспекцию. Тогда придется выполнять то, что они скажут; по закону пострадавший получает страховые компенсации, но если проигнорировать несчастный случай, суд может назначит еще и моральную компенсацию. Сколько — решит суд, но платить придется. А теперь, о чем нужно помнить сотрудникам: итоги расследования и заключение по акту можно оспорить. Можно пойти в трудовую инспекцию — это бесплатно, или нанять юриста; если работодатель не признает травму производственной, также нужно идти в трудовую инспекцию; работодатель может предложить договориться без акта — так делают, чтобы заплатить меньше, чем положено по закону. Проконсультируйтесь с юристом, чтобы узнать сколько денег вы получите, если всё оформлять официально, и не соглашайтесь на сумму меньше. Читать в «Деле»Всё, что нужно знать о сотрудниках