В регионе 3 тыс. работников старшего поколения бесплатно повысят квалификацию
Главной темой обсуждения стала поддержка занятости и повышение конкурентоспособности людей старшего поколения. "Благодаря инициативе главы региона в Самарской области принят комплекс мер социальной поддержки граждан данной категории. Региональным правительством утверждена дорожная карта по содействию занятости работников предпенсионного возраста", — сообщил Александр Фетисов. Особое внимание уделяется недопущению дискриминации на рынке труда по возрастному признаку. Развернута работа по реализации мероприятий по профессиональному обучению граждан предпенсионного возраста в рамках национального проекта "Демография", реализуемого в стране по инициативе Президента РФ Владимира Путина. Как рассказала заместитель министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области Ольга Фурсова, наш регион активно подключился к обучению и повышению квалификации людей предпенсионного возраста. По объему привлеченных федеральных средств регион входит в пятерку субъектов ПФО. На сегодняшний день договоры заключены с 259 предприятиями региона на обучение 3100 работников предпенсионного возраста. Активными партнерами по обучению стали ПАО "АвтоВАЗ", ПАО "Кузнецов", АО "РКЦ "Прогресс", АО "Лада-ИМИДЖ", АО "Самарский электромеханический завод", ООО "Самарский Стройфарфор", ЗАО "АКОМ", ООО "ТПВ-Рус". Граждане обучаются как по рабочим профессиям, так и по специальностям служащих. Формы обучения — от очных до дистанционных. Любой человек предпенсионного возраста, не только работающий, может обратиться в центр занятости по месту жительства и подать заявку на бесплатное обучение. Успешным опытом реализации обучения как работающих, так и незанятых граждан категории 50+ поделились представители администраций Отрадного, Красноармейского и Шенталинского районов. Например, в Отрадном на сегодня заключено 16 договоров на обучение 116 граждан предпенсионного возраста. Александр Фетисов отметил, что необходимо и далее информировать население старшего возраста о возможностях переобучения, а также активнее привлекать к реализации нацпроекта работодателей области.
