Сокращённым при ликвидации предприятий хотят гарантировать выходное пособие

В России предложили гарантировать выходное пособие работникам, которых уволили при ликвидации предприятий. Соответствующий законопроект Госдума приняла в первом чтении. Автором документа выступило Правительство России. Законопроектом предлагается наделить работодателя правом предоставлять такому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также работодатель должен будет сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства сотрудника за второй месяц после увольнения. При наличии соответствующего решения органа службы занятости — за третий месяц после увольнения. Устанавливается предельный срок, в течение которого уволенный работник вправе обратиться к бывшему работодателю за выплатой среднего месячного заработка на период трудоустройства. Это не более 15 календарных дней после окончания второго месяца трудоустройства, а в исключительных случаях — после окончания третьего месяца. Заместитель министра труда и социальной защиты Всеволод Вуколов отметил, что все выплаты, полагающиеся увольняемому сотруднику при ликвидации организации, необходимо будет производить до завершения этой ликвидации в соответствии с гражданским законодательством. «Аналогичные изменения внести в статью 318 ТК РФ, устанавливающую гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», — добавил Вуколов.