Тутова: сокращение рабочей недели не будет противоречить законодательству

Сокращение рабочей недели до четырёх дней не будет противоречить Трудовому кодексу России, заявила «Парламентской газете» заместитель председателя Комитета Госдумы по образованию и науке Лариса Тутова. «На законодательном уровне установлена максимальная планка трудочасов в неделю — 40 часов. А вот нижняя граница в документах не определена. Это значит, что сокращение рабочей недели до четырёх дней не будет противоречить Трудовому кодексу России, а также у работодателей уже сейчас есть возможность корректировать график сотрудников в меньшую сторону», — сказала Тутова. Она отметила, что, несмотря на имеющуюся возможность, работодатели не спешат уменьшать количество трудовых дней. «Это связано с необходимостью модернизировать работу предприятия, что является затратной процедурой. А предприниматели, в свою очередь, не готовы к такого рода издержкам», — сказала депутат. По словам Тутовой, в первую очередь, нужно провести широкое обсуждение предложений о переходе на четырёхдневную рабочую неделю с привлечением представителей Правительства, профсоюзов и работодателей. При этом Государственная Дума также считает необходимым выработать на основании общественного консенсуса стратегию движения в этом направлении. «Затем, чтобы понять реальные последствия такой инициативы, нужно её сперва запустить в пилотном режиме в отдельно взятом населённом пункте, а также в разных сферах производства, здравоохранении и образовании, научной деятельности и других», — сказала парламентарий. Ранее СМИ сообщили, что в Минтруде России активно обсуждают возможность проведения эксперимента по сокращению рабочих дней. Он может пройти на предприятиях, входящих в национальный проект по повышению производительности труда. Председатель Госдумы Вячеслав Володин 11 сентября сказал, что в палате намерены провести широкое обсуждение предложения о переходе на четырёхдневку с привлечением представителей кабмина, профсоюзов и работодателей. Он также отметил необходимость защитить права тех, кто работает дистанционно и не имеет постоянного рабочего места.