ГК "Волжский Посад" — один из главных сельскохозяйственных инноваторов Приволжского района
Технологии и люди "Сев-07" было образовано в 2007 году путем выделения из состава ООО "Сад" — отсюда и название предприятия. В отличие от "Сада", это хозяйство специализируется на выращивании зерновых культур — здесь возделывают озимую пшеницу, ячмень, сою, подсолнечник, кукурузу на зерно. Поначалу это было маленькое предприятие, насчитывающее чуть больше 30 сотрудников. С 2014 года "Сев-07" взял курс на мелиорацию. В то время у хозяйства было всего 576 га орошаемых земель. Сегодня насчитывается уже 7,5 тыс. га. В Приволжском районе мелиорацией занимаются многие хозяйства. Здесь понимают, что за мелиорацией будущее. Об этом же в марте 2019 года губернатор Самарской области Дмитрий Азаров говорил в своем Послании к жителям региона. "Сев-07", вкладывая средства в новейшие технологии, работает максимально эффективно. Например, на вооружении у хозяйства есть дождевальные машины австрийской компании BAUER. Эти механические трудяги работают в непрерывном режиме, забирая воду из открытого канала, что в два раза дешевле, чем пропускать влагу через насосную станцию. Также на предприятии завершаются проектные работы по внедрению совершенно новой технологии орошения — подпочвенному, заглубленному поливу. "Это технология будущего, позволяющая выращивать запрограммированный урожай. Вместе с поливной водой у нас есть возможность вносить в землю все питательные вещества в необходимых количествах. В три раза меньше расход воды, нет испарения", — объясняет директор ООО "Сев-07" Александр Шпагин. Практикуют на предприятии и внедрение системы GPS. С помощью спутников диспетчеры следят за тем, чтобы оборудование и техника не простаивали. Однако, несмотря на современное оснащение, главным и самым ценным ресурсом остается человек. Сейчас на предприятии работают больше 200 человек. Средний возраст работника составляет 30-50 лет. За свой труд коллектив "Сев-07" получает хорошую зарплату и приличный соцпакет. Сотрудников бесплатно возят на работу на автобусах предприятия и вкусно кормят. Они практикуют совместный отдых всем коллективом — зимой, на рыбалке у лунки с удочкой в руках все равны. Александр Шпагин уверен в том, что самый лучший работник — это тот, кто был воспитан на самом предприятии, поэтому здесь развито наставничество. Сейчас в "Сев-07" проходят практику 4 студента Обшаровского государственного техникума. "Ребята перспективные, хорошо работают и уже успели себя показать", — отмечает руководитель хозяйства. Сельские администрации обращаются в "Сев-07" за помощью в проведении различных мероприятий и никогда не получают отказа. Уже 2 года предприятие оплачивает обеды школьников из малообеспеченных семей по всему району. А компания ООО "Сад" поит жителей муниципалитета свежим и полезным соком. Спелые и сладкие История хозяйства "Сад" началась еще в прошлом веке: в 50-х годах это был питомник, где выращивали молодняк для разведения лесов, а позже перешли на саженцы плодовых. В 70-80-е здесь начали развивать садоводство и стали выращивать яблони и ягоды. А с 2002 года хозяйство стало называться ООО "Сад" и теперь является одним из главных сельскохозяйственных предприятий Приволжского района. Сегодня здесь выращивают яблоки, землянику и малину. Почти вся имеющаяся площадь хозяйства находится под капельным орошением. Компания занимается полным циклом производства — от саженца до сока. Сорта яблонь в саду довольно разнообразны, с разными сроками созревания. В приоритете зимние сорта — северный синап и беркутовское. Свою продукцию "Сад" поставляет в магазины губернии и в другие регионы: в Волгоградскую область, Санкт-Петербург, Москву, Ульяновск, Башкирию, Пермский край. И на этом хозяйство останавливаться не собирается. У предприятия амбициозные планы — занять 12% рынка натуральных соков страны в ближайшие годы. Александр Шпагин, директор ООО "Сев-07": — Наставничество — это хорошая традиция. Надежнее всего воспитать будущего работника в своем коллективе. Своих сотрудников мы также обучаем в институтах и техникумах, отпускаем их на все сессии, экзамены. Сегодня найти хорошего специалиста на стороне очень сложно, поэтому мы берем курс на воспитание собственных кадров.
