Жертвы пенсионной реформы: 500 тысяч предпенсионеров власть пустила в расход

Работодатели массово увольняют предпенсионеров – с начала года работы лишились почти 600 тысяч граждан в возрасте 50-54 лет. Вместе с ними предприятия лишаются ценнейшего профессионального опыта, а экономика – рабочей силы (значит, и налогов). Правительство «вычеркивает» граждан Печальны первые итоги пенсионной реформы. С начала 2019 года на российском рынке труда «недосчитались» 605 тысяч работников предпенсионного (50-54 года) и раннего пенсионного (55-59 лет) возрастов. В первом случае речь идет о 476 тысячах человек, а во втором – о 129 тысячах. При этом увеличение численности людей старше 60 лет сопровождается крайне скромным ростом числа занятых среди них. Такие данные приводятся в исследовании Центробанка, который ежемесячно проводит мониторинг социально-экономической ситуации в стране. Аналитики бесстрастно констатируют, что «вымывание» людей этих возрастов из экономики в ходе пенсионной реформы происходит по нескольким причинам. Первая – демографическая: на пенсию сейчас должны выходить дети малочисленного «военного поколения». Вторая причина – сугубо экономическая: на фоне замедления экономического роста в стране уменьшается спрос на рабочую силу (причем как в реальном производстве, так и в сфере услуг), вот работодатели и спешат избавляться от «лишних» работников. А к этой категории они относят пожилых граждан: Роструд уже завален обращениями граждан от предпенсионеров, жертв пенсионной реформы на необоснованные увольнения. В фаворе у бизнесменов-работодателей молодежь, хотя работники предпенсионного и пенсионного возрастов по многим показателям не то что не уступают, но и превосходят молодых коллег, но пенсионная реформа делает свое черное дело. Бизнес теряет самых опытных работников – Поскольку в результате данных исследований установлено, что наибольшее снижение произошло в сегменте людей предпенсионного возраста, можно предположить, что ужесточение законодательства в области увольнения таких людей (изначально понятно, насколько невыгодное для работодателей) могло оказать прямо противоположное действие, – рассуждает эксперт Международного финансового центра Владимир Рожанковский. – Пока закон не вступил в силу, российские работодатели поспешили на всякий случай пораньше отправить таких людей на пенсии. Люди старшего возраста обладают в основной массе повышенной квалификацией и ценным профессиональным опытом, который зачастую носит уникальный и невосполнимый оттенок. Особенно в условиях сокращения финансирования внутренних тренингов и прочих обучающих внутрипроизводственных и внутрикорпоративных мероприятий. Именно в этом – а не сокращении числа занятых в целом – я вижу основной экономический урон. Таков эффетк пенсионной реформы. Государство должно стимулировать бизнес, а не заставлять – Предприниматели – люди свободные, а в России еще и понимающие, как работает власть, вот они и стараются избавиться от потенциальной «проблемы». Вопрос в том, что именно государство и создало проблемы для предпенсионеров, придумав пенсионную реформу и начав закручивать гайки и угрожать санкциями за их увольнение, – говорит «Свободной прессе» президент Ассоциации социальных предпринимателей Роман Алехин. – Предприниматель, в любом случае, не готов брать работника только для того, чтобы помочь государству устроить пенсионера, для него важна эффективность и производительность труда. Если государство считает, что надо устраивать на работу какие-то категории граждан, то надо или устраивать их в госпредприятия или госучреждения, или экономически стимулировать предпринимателей, а не заставлять. Например, снизив взносы и налоги на зарплату таких категорий работников. Но и это не даст большого эффекта, если предпенсионер или пенсионер показывает низкую производительность труда, то тут понятно, пенсионная реформа не поможет. Значит, надо работать не с предпринимателями, а именно с гражданами, желающими работать: обучать их, разъяснять и «пугать» тем, что с низкой производительностью и отсутствием актуальных для работодателя компетенций они вскоре будут никому не нужны на рынке труда. Да, обучение есть – но опять же скорее для красивой картинки и для отчета. И пока это будет так, предприниматель будет перестраховываться и увольнять работников до достижения предпенсионного возраста. В этом вся правда пенсионной реформы. Для предпенсионеров лишиться работы – это приговор – Помимо чисто демографических причин сокращения числа предпенсионеров, корни проблемы могут уходить в достаточно вялое экономическое развитие страны, из-за которого наблюдается и низкий спрос на работников, – считает эксперт Академии управления финансами и инвестициями Геннадий Николаев, – Если молодые люди готовы трудоустраиваться практически на любых условиях, то предпенсионеры, как уже состоявшиеся специалисты, гораздо более требовательны. Таким образом, лишиться работы в этом возрасте является по сути приговором, так как новое место найти будет крайне сложно. Особенно учитывая активную цифровизацию экономики. В конце прошлого года Госдума приняла закон об уголовном наказании за увольнение предпренсионеров. Если на граждан оказывается несправедливое давление, то не стоит бояться отстаивать свои права: в первом полугодии 2019 года было зафиксировано 170 жалоб. Тем не менее, надо помнить и о повышении квалификации для сохранения конкурентоспособности. В целом же, подобная ситуация сигнализирует о наличии серьезных структурных проблемах в стране. В результате пенсионной реформы число предпенсионеров должно увеличиться, что, в условиях автоматизации большинства процессов в целях оптимизации бизнеса, приведет к росту доли безработных. Вот и получается, что без увеличения темпов роста экономики и увеличения спроса на рабочую силу, эту проблему никак не решить. Новости России: Бывший американский посол: российский «суверенитет» не распространяется на Twitter