Где в ЦФО получить работу с европейским окладом
Творец улыбокСреди вакансий на созданном при участии Минтруда портале "Работа в России" встречаются необычайно заманчивые предложения. И необязательно где-нибудь в Якутии - государственная стоматологическая клиника в центре Костромы готова платить 200 тысяч рублей в месяц врачу редкой квалификации - ортодонту. Это специалист по исправлению прикуса и созданию голливудской улыбки. Процесс дорогой и небыстрый, а врачей не хватает.- В нашей поликлинике очередь к ортодонту составляет больше месяца, а курс лечения длится от полутора до двух с половиной лет. Специальность это крайне редкая, ближайшие вузы, выпускающие ортодонтов, находятся в Москве, Твери и Смоленске, - рассказал главный врач Владимир Нечаев.Обещанные редкому специалисту 200 тысяч рублей - не оклад, а процент от оборота. Оплата сдельная, к ней прилагаются премии, бонусы и солидный соцпакет, включающий компенсацию расходов на аренду жилья или части выплат по ипотеке. Подобные льготы по областному закону положены всем костромским врачам.Кандидатам необходимо представить диплом о высшем образовании, действующий сертификат специалиста и продемонстрировать на собеседовании знания не только методов лечения зубочелюстного аппарата, технологий изготовления ортодонтических конструкций: пластин, брекетов, - но и законодательства о здравоохранении, а также директивных документов, регламентирующих оказание стоматологической помощи.Вакансия была опубликована два месяца назад, сейчас поликлиника рассматривает девять претендентов на должность.Слесарь-программистТульский филиал немецкой компании, занимающейся выпуском вибропрессов и другого оборудования для производства тротуарной плитки, ищет SPS-программиста для работы с контроллерами Simatic. Зарплата 2000-3500 евро (146-256 тысяч рублей), соцпакет, доставка на работу, график 2/2.SPS-программист занимается отладкой и настройкой электронных блоков, управляющих работой больших, сложных и мощных машин - в нашем случае вибропрессов и сопутствующего им оборудования размером с дом. Поэтому кандидату на столь лакомую должность недостаточно знать только свое, программистское дело - он должен представлять, как работают механизмы и электроприводы, что с чем взаимодействует, где какие усилия прилагаются и т.д. Помимо информатики, необходимо знать сопромат, электротехнику и механику, да и гаечными ключами придется поработать. От кандидатов требуется законченное образование в сфере электротехники, техники автоматизации, глубокие знания в программировании SPS c Simatic S7/T1A, а также систем визуализации Simatic, глубокие знания электронных систем приводов и систем полевых шин, готовность к командировкам за границу и открытость к другим культурам. Плюс обязательное знание английского и немецкого языков как устно, так и письменно.IT-специалисты отмечают, что не испытывают сложностей с трудоустройством: срок поиска работы составляет меньше трех месяцев- Желающих получить эту должность очень много. Два месяца назад, когда вакансия только появилась на порталах, мы получали по нескольку десятков заявок в день со всей страны. Сейчас число соискателей приближается уже к двум тысячам, но подходящую кандидатуру мы еще не нашли, - рассказала специалист по набору персонала Ольга Подписнова.Как правило, на вакансию откликаются грамотные программисты, зачастую нужной специализации, разбирающиеся в механике, многие с опытом работы. Срезаются все на знании иностранных языков. После отбора в Туле желающие получать в России европейскую зарплату проходят собеседование по скайпу с головным офисом компании. Этот рубеж пока не преодолел никто.Как управлять стадомРязанский агрохолдинг почти год искал менеджера стада для работы на современном молочном комплексе. Эта удивительная работа сочетает обязанности животновода и администратора.- Менеджер стада - не пастух и не скотник, как думают многие, а второй человек на молочном комплексе, отвечающий за самочувствие и продуктивность полутора тысяч коров и телят. Он должен составлять регламенты и должностные инструкции для персонала, знать особенности каждой группы животных, следить, чтобы стадо правильно содержалось, ветеринарный врач вовремя делал необходимые прививки и надлежащим образом лечил заболевших коров, - рассказали в отделе кадров агрохолдинга.От соискателей требовалось высшее образование, знание зоотехнических и ветеринарных правил содержания, кормления и ухода за животными, уверенное владение компьютером. Взамен компания предлагала полный соцпакет с компенсацией затрат на жилье для иногородних и оклад 60 тысяч рублей в месяц - он более чем вдвое превышает зарплаты на традиционных молочных фермах Рязанщины.Объявление о вакансии было размещено в августе 2018 года, за 10 месяцев руководство холдинга рассмотрело и отвергло восьмерых кандидатов.- Откликались профессионалы: зоотехники, ветеринары, управленцы. Но, по всей видимости, они не обладали всем спектром необходимых навыков, - предположила руководитель управления по работе с персоналом.Отчаявшись, неделю назад менеджера стада нашли среди своих сотрудников - путем кадровых перестановок.КомпетентноЕкатерина Каркоцкая, ведущий менеджер по маркетингу и PR макрорегиона "Юг" компании HeadHunter:- В наиболее популярной сфере - продажах - спрос и предложение находятся в состоянии равновесия, так как по количеству резюме профессиональная область также занимает первое место. Работу в данной сфере можно найти за довольно короткий срок, так как уровень конкуренции среди кандидатов невысокий - два-три резюме на одну вакансию. Конкурс в производственной области также составляет два-три человека на место. Желающих работать на производстве также достаточно. Особой популярностью отрасль пользуется у специалистов в возрасте - около 18 процентов всех резюме работников старше 50 лет приходится на сферу производства.Учитывая высокий спрос со стороны работодателей на специалистов IT-сферы, можно говорить о том, что на рынке их сейчас не хватает. Уровень конкуренции в IT-отрасли как в ЦФО, так и по России невысокий - до трех активных резюме на одну вакансию. Согласно последним исследованиям настроений соискателей, IT-специалисты отмечают, что не испытывают сложностей с трудоустройством, а срок поиска работы составляет меньше трех месяцев - это очень быстро. Остро ощущается нехватка рабочего персонала: на одну вакансию приходится одно-два актуальных резюме. А вот среди недавних выпускников сохраняется большой конкурс - 9 человек на вакансию при норме в 5-6 кандидатов на место.
