Пообещали – выполнили. Что даёт колдоговор пермским химикам?

Хорошая работа – это не только достойная зарплата, но и комфортные условия труда, внимание руководителей, отклик на просьбы сотрудников, добрые отношения в коллективе. Такого мнения придерживаются в филиале «ПМУ» холдинга «УРАЛХИМ». Для этого на заводе применяют уникальную практику: там уже несколько лет подряд принимают коллективный договор – документ, в котором прописывают обязанности и права сотрудников и руководства. И вот уже который год все пункты этого рабочего контракта в филиале безоговорочно выполняются. Что же они дают работникам? От страховки до транспорта 6 июня сотрудники и руководство предприятия собрались на очередное подведение итогов по исполнению обязательств, зафиксированных в коллективном договоре. Директор филиала в Перми Алексей Аверьянов рассказал, что работодатель не только добросовестно исполняет взятые социальные обязательства, но и во многом перевыполняет их. Общий объём финансирования льгот и гарантий работникам предприятия в прошлом году вырос до 183,6 млн рублей. На что же идут средства? По-прежнему на предприятии поддерживают главные направления – добровольное медицинское страхование, охрану труда и оздоровление работников, дополнительные оплачиваемые отпуска, доплаты на питание, различные виды материальной помощи, корпоративные мероприятия, заводской общественный транспорт, корпоративные ипотечную и пенсионную программы и т.д. В основе - диалог Одно из главных достижений – сохранение зарплат, зафиксированных в коллективном договоре. По гарантиям предприятия минимальный оклад не должен быть меньше 1,2 прожиточного минимума трудоспособного населения в крае (12 тысяч 965 рублей). На предприятии же размер окладов начинается от 21 140 рубей. Превышает установленную в коллективном договоре цифру и средняя зарплата – в 2018 году она уже превысила 75 тысяч рублей. «Из года в год зарплаты в химической промышленности растут. При этом уже более пяти лет уровень оплаты труда наших сотрудников на треть опережает средний показатель в отрасли. Мы ценим своих сотрудников, и тем самым повышаем престиж работы на предприятии», – рассказал Алексей Аверьянов. Немалую роль в том, что здесь хорошие условия труда, играет профсоюз. Его заслуга во многом и в благоприятной атмосфере в коллективе, и в контроле вопросов промышленной безопасности. Ещё один секрет успеха – диалог сотрудников предприятия с руководством. По словам председателя первичной профсоюзной организации завода Галины Балдуевой, в трудовых коллективах проходят регулярные встречи, где работники напрямую общаются с руководителями завода.