Во Владивостоке отсутствующая на работе сотрудница незаконно получала зарплату
Во Владивостоке выявлен факт незаконного начисления заработной платы, сообщает PRIMPRESS. В МБУ СП СДЮСШЕ принят на работу контрактный управляющий по трудовому договору от 30.12.2013, согласно которому работа является основной с 40 часовой рабочей неделей. Исходя из полученной из УМВД России по городу Владивостоку в адрес Контрольно-счетной платы информации, с 15.04.2017 по 05.10.2017 фактически гражданка, выполнявшая трудовые функции контрактного управляющего, находилась за пределами Российской Федерации. Кроме того 14.11.2017 указанная гражданка вылетела из аэропорта Кневичи (Владивосток) по маршруту Южная Корея (Сеул) – США (Нью-Йорк) и сведений о ее возвращении на территорию Российской Федерации не имеется. Вместе с тем, весь 2017 год в табеле учета использования рабочего времени контрактному управляющему ежедневно, за исключением дней отпуска, выходных и праздничных дней, ставилась отметка исходя из полного 8-ми часового рабочего дня. Чтобы объяснить отсутствие контрактного управляющего на рабочем месте в период проведения проверки, учреждение предъявило заявление, датированное 21.06.2018 (написанное «от руки» с подписью), о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы с 02.07.2018 по 06.07.2018, а также приказ директора о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. При этом, как отмечено выше, гражданка не могла собственноручно написать указанное заявление, так как находилась за пределами Российской Федерации. Указанные обстоятельства позволили сделать вывод о неправомерном начислении в 2017 году контрактному управляющему заработной платы за дни отсутствия на территории Российской Федерации – 278,46 тыс. руб. Директор МБУ СП СДЮСШЕ к акту проверки представил возражения, в которых указал, что контрактный управляющий осуществлял трудовые обязанности дистанционно. Он сослался на то, что работа по указанной должности связана с Единой информационной системой в сфере закупок, подготовкой документов в электронном виде, и он посчитал, что эти трудовые функции могут выполняться сотрудником и за пределами Владивостока. Вместе с тем, дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее выполнение трудовых функций дистанционно, не было представлено ни в ходе контрольного мероприятия, ни к возражениям к акту проверки. При этом согласно позиции Минтруда России, трудовое законодательство не предусматривает возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории РФ. После изучения сведений с официального сайта ЕИС было установлено, что контрактный управляющий не исполнял возложенных на него функций. Вся информация и размещенные на официальном сайте ЕИС документы по закупочной деятельности МБУ СП СДЮСШЕ подписаны единолично электронной подписью руководителя учреждения. Не подтверждают работу контрактного управляющего и многочисленные нарушения требований законодательства РФ о контрактной системе. В связи с отсутствием на территории Российской Федерации не представляется возможным привлечь к ответственности виновное лицо за совершение указанных нарушений. В ходе контрольного мероприятия возник вопрос об административной ответственности, вместе с тем, со стороны учреждения ответственным лицом назначен заместитель директора по техническим сооружениям, а не контрактный управляющий.