Что значит gender gap и как он проявляется
В июне 2018 года приложение BusyKid, которое было создано для обучения финансовой грамотности детей, опубликовало результаты использования системы, показавшего, как родители выделяют «карманные» деньги, а как дети их тратят. В среднем мальчики зарабатывали в два раза больше за выполнение работы по дому в неделю, чем девочки, и чаще получали дополнительные бонусы. При этом девочки меньше тратят, больше отдают на благотворительность, а количество сбережений оказывается примерно одинаковым. Цифры не удивили социологов: в 2017 году исследовательский центр Пью сообщил, что женщины США зарабатывают всего 82% от тех средств, что зарабатывают мужчины. Чтобы компенсировать разницу, женщинам придется работать еще 47 дней в год. Сегодня мы решили рассказать о том, что значит трендовый термин «gender gap» в экономике, а также почему в России тоже существует разница в оплате труда вне зависимости от того, что написано в Трудовом Кодексе. Что такое gender gap? «Gender gap» или же «гендерный разрыв» обычно означает разницу между женщинами и мужчинами в различных социальных, политических, интеллектуальных или экономических отношениях. Наиболее негативно на развитии общества в целом сказывается гендерный разрыв в оплате труда: разница в зарплатах, количестве руководителей или представления гендера в конкретных сферах. В настоящее время глобальный разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами составляет 23%. При нынешних темпах изменений потребуется около 202 лет, чтобы добиться полного равенства, - так что стоит уделить этому больше внимания, чтобы ускорить прогресс. Кроме того, согласно докладу с Всемирного экономического форума в 2017 году, подобные разрывы лишают всех стран огромных ресурсов. Например, экономический паритет между мужчинами и женщинами может добавить дополнительные 250 миллиардов долларов к ВВП Великобритании, 1750 миллиардов долларов к США и 2,5 триллиона долларов к ВВП Китая. Откуда появляется gender gap? Разрыв по оплате труда существует во всем мире - даже в тех странах, где показатели равенства наиболее высоки. Есть несколько основных причин, по которым он возникает: Мужчины чаще занимают высокооплачиваемые должности В компаниях, которые входят в список Fortune 500, всего 24 женщины стоят у управления - меньше, чем 5% от всего списка. В высокооплачиваемых сферах, таких как машиностроение или банковское дело, женщины составляют менее 25% сотрудников. Женщины зарабатывают меньше в тех областях, которые считаются мужскими Согласно исследованию Wall Street Journal, женщины занимают всего 11% на тех должностях, которые считаются самыми высокооплачиваемыми. А по данным нового опроса 65 000 врачей, проведенного Doximity, социальной сетью для специалистов в области здравоохранения, врачи-женщины зарабатывают на 27,7% меньше, чем их коллеги-мужчины. Женщины зарабатывают меньше и в тех областях, что считаются женскими Но даже если речь идет о тех областях, которые принято считать «женскими», - сестринское дело, уход и воспитание детей, в них женщины зарабатывают все равно меньше. Например, всего 2,5% учителей в детских садах - мужчины, но в среднем они получают на 13% больше. «Штраф за материнство» «Штраф за материнство» - это термин, введенный социологами, которые показывает, что работающие матери сталкиваются с систематическими проблемами в вопросах оплаты, льгот и предполагаемой компетентности по сравнению с бездетными женщинами. Женщины сталкиваются со «штрафом за материнство» в размере 4% от дохода за каждого ребенка, которого они имеют. Чем «неравная оплата» отличается от «гендерного разрыва»? Равная оплата - принцип, по которому работодатель обязан платить мужчинам и женщинам одинаковую сумму денег за выполнение одной и той же работы. Этот принцип выполняется практически во всех странах, в том числе и в России, в противном же случае это является нарушением Трудового Кодекса РФ. Но gender gap охватывает гораздо больше факторов и учитывает тот факт, что иногда женщины просто не получают возможности выполнять ту же работу, что и мужчины. С 2019 года ситуация только обострилась - из-за того что список запрещенных для женщин профессий расширился. Страна матриархата: Россия через статистику Почему нельзя верить цифрам и громким заголовкам. Небольшие нарушения и появление гендерного разрыва можно считать неизбежными, но чем сильнее будет расти разница в оплате труда, тем негативнее это отразится на состоянии общества в целом. Как снизить gender gap? Существует несколько шагов, которые можно предпринять, чтобы уменьшить разрыв по оплате труда между мужчинами и женщинами, а также помочь девушкам справиться со стеклянным потолком. Женщинам должны быть предоставлены равные возможности для продвижения по службе Необходимо, чтобы женщины имели равный доступ к возможностям, которые ускоряют карьеру. Компании должны активно поощрять женщин использовать эти возможности, если они хотят получить повышение. Это же относится и к процессу обучения, ведь на данный момент, согласно отчету Всемирного банка, у девочек и девушек во многих странах мира есть проблемы с доступом к образованию. В целом это ведёт к потерям для мировой экономики общей суммой от 15 до 30 триллионов долларов. Обеспечить прозрачность в заработной плате Принцип прозрачности - вовсе не знание о том, кто сколько зарабатывает. Сотрудники компаний должны иметь право понимать, как именно производится расчет оплаты, а также что нужно делать, чтобы выплаты увеличились. Обеспечить отпуск по отцовству Несмотря на то, что, согласно законодательству в России, мужчины также могут брать отпуск по уходу за ребенком, на практике это может привести к проблемам при трудоустройстве. Необходимо создавать такую рабочую среду, которая бы не только была нейтральна по отношению к всем гендерам, но и побуждала мужчин играть более активную роль в воспитании детей. Относитесь к устранению разрыва в заработной плате как к приоритету прав человека На данный момент сокращение гендерного разрыва по оплате не является приоритетом ни для частных компаний, ни для политического устройства, и очень зря. Как указано в уставе Международной организации труда, женщины имеют право на равную оплату за равный труд, так что все больше компаний должны поощрять этот принцип. Обращала ли ты внимание на гендерный разрыв в своей карьере?
