Шаг влево, шаг вправо — офлайн
Госдума в окончательном чтении приняла закон, запрещающий военным пользоваться смартфонами и соцсетями. Им нельзя будет распространять информацию, которая позволит «определить их принадлежность к вооруженным силам» или раскрыть место несения службы. Под запрет попадают фото, видео и данные геолокации. Вслед за военными каждый год ужесточают требования и гражданские компании. Сотрудники Facebook пожаловались на «бесчеловечные условия» работы у одного из подрядчиков. В Остине (штат Техас) отдел модераторов оказался недоволен новыми ограничениями. Как пишет Business Insider, по новым правилам нельзя покинуть рабочее место во время перерывов, использовать телефоны даже в чрезвычайных ситуациях, разглашать подробностей работы членам семей. Сотрудники заявляют, что в офисе теперь атмосфера «Большого Брата», работать стало крайне некомфортно. Такие меры — побочный эффект развития высоких технологий. Компании по всему миру стремятся защититься от возможных утечек, а заодно повысить производительность труда своих сотрудников. Строже всего нежелательные коммуникации пресекают на некоторых режимных объектах. Среди них военные части, тюрьмы, органы полиции и госбезопасности. Однако свои ограничения есть и у сотрудников частных компаний и корпораций. Ограничивая соцсети и гаджеты на рабочем месте, компании никаких законов не нарушают, говорит адвокат юридической компании «Рустам Курмаев и партнеры» Дмитрий Горбунов: Дмитрий Горбунов адвокат юридической компании «Рустам Курмаев и партнеры» «Каждая организация предъявляет определенные требования и критерии трудоустройства сотрудника. Это полупубличная оферта, подразумевающая, что мы тебе предлагаем трудоустроиться на таких-то условиях, если ты согласен и принимаешь их, то должен соблюдать внутренние правила и трудовой распорядок работодателя, который может предусматривать исключение сотовой связи или соцсетей. Это делается для обеспечения режима конфиденциальности коммерческой тайны». В 2015 году исследовательский центр портала Superjob провел опрос среди сотрудников российских фирм. Оказалось, что гласные или негласные правила о поведении сотрудников в соцсетях действуют в половине компаний. Самым популярным способом борьбы с излишней активностью сотрудников в интернете стало блокирование доступа в соцсети с рабочих компьютеров. Помогают ли такие меры? Отнюдь. В современном мире абсолютная «закрытость» невозможна, говорит руководитель HiTech Mail.ru Дмитрий Рябинин: Дмитрий Рябинин руководитель HiTech Mail.ru «Самое слабое звено любой технологии — человеческий фактор. Если сотрудники не отдают себе отчет в том, что они и куда отправляют, ограничения помогут только частично. Безусловно, ограничения помогают увеличить эффективность, но это не является панацеей. Сотрудник может зайти с личного устройства или через VPN, таким образом, обойдя рестрикции со стороны работодателя. Неправильно воспринимать соцсети только как опасность утечки. Это хороший канал коммуникации, который используется для связи клиентов с партнерами». Эксперты сходятся во мнении, что руководство любой компании, желающей ввести ограничения для своих сотрудников, всегда будет находиться в роли догоняющей. За каждой мелочью уследить все равно невозможно. Тем более в современном мире активность сотрудника в соцсетях часто оказывается наименьшим из зол.
