Кем невыгодно работать женщинам?

Австралийское бюро статистики опубликовало рейтинг профессий, в которых разрыв в зарплате у женщин и мужчин самый большой. Первой в списке стала сфера здравоохранения: женщинам-медикам платят на 25% меньше, чем мужчинам. Почти такой же разрыв в строительстве и недвижимости. В области финансов мужчины тоже впереди и получают на 21% больше, в информационных технологиях — на 19%. А в образовании разрыв в зарплате составляет 14%. Можно ли этот рейтинг примерить и на российскую действительность? Медики на первом месте точно не окажутся, говорит участковый врач-терапевт, председатель Московской организации профсоюза «Действие» Анна Землянухина: Анна Землянухина участковый врач-терапевт, председатель Московской организации профсоюза «Действие» «По крайней мере я с этим не сталкивалась. Что в государственном учреждении, что в платном зарплата зависит от должности. Если я работаю врачом общей практики и вместе со мной работает врач общей практики мужчина, у нас зарплаты примерно одинаковы. На 20% она точно не отличается. Она отличается в зависимости от того, кто сколько часов вырабатывает. Если мы с ним работаем одинаковое количество часов, то мы получаем одинаковую зарплату. Не слышала, чтобы была такая гендерная разница. Может быть, в хирургии как-то отличается зарплата. Но там, скорее, даже не зарплата: там, может быть, сложнее попасть на определенные должности». Большинство медработников в России — женщины. Видимо, поэтому гендерный разрыв по зарплате не заметен. Мужчины считают сферу медицины не слишком доходной. Примерно такая же ситуация в российском образовании, но тут мужчин ценят, очевидно, больше, отмечает оргсекретарь профсоюза работников образования «Учитель» Ольга Мирясова: Ольга Мирясова оргсекретарь профсоюза работников образования «Учитель» «Результат не кажется фантастическим. Но это может быть связано с тем, что, во-первых, среди директоров больше мужчин. С другой стороны, поскольку на женщинах лежит много семейных обязанностей, они могут брать себе меньшую нагрузку. Третий фактор — мужчин ценят в школе (хотя мое личное мнение, очень субъективно говорить о том, что мужчина априори лучший учитель) и поэтому стараются всячески удержать в школе, в том числе оплачивая их работу лучше за тот же самый набор действий. Сейчас система оплаты труда в школе позволяет директору, руководителю учреждения начислять очень сильно разную зарплату разным работникам — либо в зависимости от каких-то собственных симпатий, либо от собственных представлений о том, кто более ценен или кто больший вклад вносит, поскольку значительная часть зарплаты составляет стимулирующие выплаты и они распределяются чаще всего администрацией учреждений единолично». В информационных технологиях гендерный разрыв другого порядка: женщин-программистов просто почти нет, зато из них получаются отличные менеджеры в сфере IT, рассказывает глава компании «Крибрум» Игорь Ашманов: Игорь Ашманов глава компании «Крибрум» «Просто женщин-программистов мало, и они почти никогда не достигают высоких позиций. Я думаю, что просто женщины не любят программировать. Почему не бывает смешанных команд по шахматам и почему женские шахматы не пересекаются с мужскими? Ни вес, ни сила, ни скорость там не имеют значения. Тем не менее нет женщин-гроссмейстеров мирового уровня, которые могли бы наравне играть с такими же мужчинами. И математиков-женщин нет. Конечно, феминистки скажут, что это свойство социальное, что женщин не готовят быть математиками. Это неправда. В большинстве матшкол на первых курсах в маткружках девочек больше, чем мальчиков. Но к пятому курсу матфака почти все девочки из математики уходят. Когда мы были в Томске на «Город IT», ведущая, желая подать пас Наталье Касперской, моей жене, сказала: все мы знаем, что женщины, конечно, кто программирует меньше, но уж если они программируют, то гораздо круче мужчин. На что ей Наталья ответила, что это чушь. Большой опыт в управлении программистскими компаниями говорит прямо противоположное: женщин-программистов почти не бывает, и программируют они хуже. Вы каких-нибудь знаменитых женщин-программистов знаете? То-то и оно». Наименьшая разница в оплате труда женщин и мужчин — в сфере гостиничного бизнеса, производства, а также на государственной службе. Ранее сервис «Работа.ру» опубликовал топ-10 самых необычных вакансий, которые работодатели предлагают соискателям в России. Первой в рейтинге оказалась позиция грумера (парикмахер и стилист для животных) с зарплатой 60-120 тысяч рублей. Второе место — кавист (консультант по элитному алкоголю) с оплатой труда 29-45 тысяч рублей. На третьей строчке — моушн-дизайнер (специалист по видеоматериалам) с зарплатой в 20 тысяч.