Цифровизация и оптимизация стали ключевыми трендами в HR
В Санкт-Петербурге прошла конференция "Итоги года с "Ведомостями" 2018". Эксперты подвели итоги уходящего года и представили прогнозы развития на 2019 год по юридическому сектору, рынку труда, благотворительному сектору, FMCG, ритейлу, фармацевтике, IT. Также они обсудили изменения и точки роста в сфере финансов и управления человеческими ресурсами.Мероприятие прошло в рамках проекта "АльфаСтрахование" HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций и платформы "Академия Здоровья". Однодневная конференция включала пленарное заседание и тематические сессии "Клуб финансовых директоров" и "HR-клуб", генеральным партнером последнего стала "АльфаСтрахование", сообщили "Уралинформбюро" в пресс-службе компании. На сессии "HR-клуб" бизнес-тренер Валентина Митрофанова выступила с презентацией о трудовом законодательстве. Она остановилась на трендах HR и рассказала о предпосылках их развития на уровне государственной политики. "Цифровизация", "оптимизация" и "право" – основные тренды на ближайшие пять лет. Постепенно кадровые документы станут электронными. При этом для оптимизации ведется разработка программ сокращения нормативно-правовых и административных ограничений, препятствующих росту производительности труда, а также работа по замещению устаревших и непроизводительных рабочих мест. В области права осуществляется госконтроль за соблюдением требований законодательства с применением цифровых технологий и осуществляется ранжирование нарушений работодателей по балльной системе с последующим формированием портфолио. "Участники "HR-клуба" обсудили стремительные изменения, происходящие в сфере HR, перспективы, которые ожидают рынки, компании и людей, в связи с этими изменениями, а также новый подход к подбору ценных кадров и способы повышения лояльности персонала", – рассказал директор департамента маркетинга "Медицина" группы "АльфаСтрахование" Егор Сафрыгин. Он выступил с презентацией, посвященной digital-технологиям в системе health-management. Проект HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций в партнерстве с бизнес-журналом Harvard Business Review Россия, Ассоциацией менеджеров России и порталом HeadHunter работает с марта 2016 года. Он ориентирован на HR-директоров, специалистов в области управления персоналом, собственников и генеральных директоров компании. Главная задача проекта – поиск и аккумуляция всех необходимых инструментов, компетенций и практик для успешной работы с персоналом в условиях турбулентного рынка.