Войти в почту

Социальную программу Саратовского НПЗ признали одной из лучших в области

Саратовский нефтеперерабатывающий завод (входит в НК «Роснефть») второй год подряд получил гран-при регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Губернатор Валерий Радаев наградил лучшие предприятия на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Победители регионального этапа примут участие в федеральном конкурсе. Саратовский НПЗ получил высшую награду благодаря двум первым местам среди организаций производственной сферы в номинациях «За формирование здорового образа жизни» и «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости» и второй позиции в номинации «За развитие кадрового потенциала». «Предприятие принимает участие во Всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности» много лет подряд. Участие в нем дает возможность продемонстрировать проводимую заводом внутрикорпоративную политику, работу по улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, достижения в работе с персоналом, а также ознакомиться с передовым опытом других предприятий. Награды такого престижного конкурса являются подтверждением, что мы движемся в правильном направлении, и мы намерены совершенствовать эту работу и в дальнейшем – сказала начальник отдела обеспечения персоналом НПЗ Нелли Мальцева. Снижение рисков производственного травматизма и профзаболеваний является одним из приоритетов социальной политики Саратовского НПЗ. Помимо обязательных инструктажей и обучения, предусмотрена дополнительная подготовка по безопасным прием работ. На предприятии много внимания уделяют спорту и пропаганде здорового образа жизни. В рамках корпоративной программы «Живите дольше» для работников созданы все условия для поддержания здоровья и физической формы. На НПЗ регулярно проводятся «Дни здоровья», сотрудникам компенсируется стоимость абонементов в спортклубах. Из заводчан сформированы по команды по различным видам спорта, которые участвуют во внутризаводских, городских, областных и корпоративных соревнованиях. Для заводчан и их семей проводятся праздники «Мама, папа, я – спортивная семья». На заводе реализуются обучающие и кадровые программы, программы развития начальников смен и «Молодой эксперт нефтепереработки», действуют совет молодых специалистов, совет старших операторов. В рамках программы непрерывного обучения «Школа-вуз-предприятие» в школе № 6 в Саратове в этом году открыт шестой по счету «Роснефть-класс». С помощью профильных классов предприятие привлекает на производство молодых специалистов.

Социальную программу Саратовского НПЗ признали одной из лучших в области
© РИА "ФедералПресс"