Если повышать квалификацию, работа мечты найдет вас
В базе одного из самых востребованных в Москве агентств поиска работы 2,1 миллиона резюме соискателей, достигших пенсионного возраста, что составляет 7 процентов от общего количества резюме. Причем 59 процентов пенсионеров, ищущих работу, — женщины. Об этом вчера «ВМ» сообщили в пресс-службе агентства. Анализ рынка труда показал, что пенсионеры чаще размещают свои резюме в сфере продаж (12 процентов от всех резюме кандидатов-пенсионеров), административного персонала (9 процентов), бухгалтерии (8 процентов), производства и транспортно-логистической сферы (по 6 процентов). Люди старшего возраста видят себя в сфере науки, образования и домашнего персонала. — Я бухгалтер с 35-летним стажем, опытная, активная, свободная по времени, муж умер, дети выросли, на больничные ходить не собираюсь, — говорит 66-летняя Екатерина Леонова. — Но уже более полугода ищу работу. Думаю, меня не берут из-за возраста. Звонили мне несколько раз, но предлагали очень маленькую зарплату, за которую я трудиться не согласилась. Поэтому до сих пор в поиске, ведь меня интересуют вакансии, только соответствующие моей специальности. Поиск работы занимает много времени, однако работодатели довольно активно откликаются на резюме возрастных соискателей. По данным агентства, за первое полугодие этого года на долю приглашений на собеседования кандидатов в возрастной группе приходится 9 процентов от общего количества. Хотя пять лет назад эта цифра была в три раза меньше. Тем не менее людям в возрасте 50+ найти работу не просто. Проблемы существуют, самые распространенные причины отказа назвала руководитель службы исследований популярного агентства поиска работы Мария Игнатова. — Возрастной критерий есть в этом списке, но он не входит в топ-3. На первом месте причина отказа связана с неподходящим опытом, профессиональными данными и навыками кандидата. Возрастная аудитория часто грешит тем, что, получив высшее образование, не развивает свои знания, не следит за рынком, не стремится пользоваться новым программным обеспечением. Ни одна профессия не стоит на месте, рынок в том числе, не зря придуманы курсы повышения квалификации и так далее. У соискателя может быть 20-летний стаж, но работодателю нужны одни знания и умения, а кандидат обладает другими навыками. Вторая причина — несоответствие ожидаемой и предлагаемой заработной платы. Причем эта классическая причина характерна для всех возрастов. Соискатели, как правило, хотят повышенную выплату, а работодатель платить не готов. Третья причина — сложность адаптации возрастного сотрудника в новом, более молодом коллективе. Очень часто психологическая составляющая присутствует. И работодатели знают об этом, потому что сталкивались с подобной ситуацией. Они понимают, что серьезный разрыв поколений может плохо сказаться на производительности и работоспособности всего коллектива. Зачастую им сложно работать друг с другом. По словам специалистов, на рынке труда есть возрастные ограничения, но они не являются основными.
