Сексизм остаётся препятствием в женской карьере
Международная рекрутинговая компания Hays провела исследование на тему «Актуальность внедрения в России политики разнообразия и обеспечения равных прав для всех сотрудников в компании». Помимо вопросов, которые касались наличия барьеров в деле построения карьеры для инвалидов и людей старше 50 лет, много внимания было уделено неравенству на основе гендерных признаков. А как же иначе, если 79% руководителей компаний до сих пор делят профессии на «мужские» и «женские», ориентируясь при этом, главным образом, на физиологический критерий? В опросе компании Hays приняли участие 1 487 респондентов: 361 компания и 1126 сотрудников. Метод сбора информации — интернет-опрос. Среди компаний, задействованных в исследовании, были как российские, так и международные, причём, по большей части, это были крупные компании (более 500 человек) из самых разных отраслей. Опрос проводился с марта по июнь 2018 года и выявил ряд интересных фактов. Приём на работу В опроснике Hays было несколько вопросов, посвящённых этапу трудоустройства. Прежде всего, исследователи попытались выяснить, проводится ли в компании инициатива равенства при найме, входит ли в число приоритетов предоставление равных условий труда и продвижении для сотрудников различных полов. Среди работников этот вопрос вызвал некоторое замешательство: «да» ответили 36%, «нет» — 35%, а остальные (29%) затруднились ответить. Руководители ответили более твёрдо — 60% убеждены, что инициатива равенства при найме существует, 27% уверены, что нет, и лишь 13% в качестве ответа выбрали вариант «не уверен». Исследователи обсуждали также очень важную тему — «Существование мужских и женских профессий». Среди работников отрицают подобное деление 41% опрошенных (как мужчин, так и женщин); согласных с сортировкой профессий по гендерному признаку чуть больше — 59%. У работодателей иное мнение: «да» на этот вопрос ответили 79% из числа опрошенных руководителей, 21% сказали «нет». Тем, кто признал деление профессий на мужские и женские, были предложены три версии такой сегрегации — физиологические факторы, личностные особенности и профессиональные качества. Работники считают, что для деления профессий по гендерному признаку наиболее важна физиология (78%), затем личные качества (43%) и, наконец, профессионализм (20%). Руководители были более единодушны, отведя физиологическому фактору явный приоритет (92%); по двум другим критериям ответы распределились как 31% и 16% соответственно. Карьерный рост сквозь призму сексизма В оценке равенства шансов для построения успешной карьеры мнения мужчин и женщин не совпали. Мужчины лишь в 24% случаев убеждены, что у женщин есть равные с ними возможности; женщины более оптимистичны — на вопрос о равных возможностях для карьерного роста 40% из них ответили утвердительно. Среди руководителей предприятий 82% уверены в том, что предоставили одинаковые шансы как мужчинам, так и женщинам, и лишь 18% считают, что равенства в этом вопросе нет. И это несмотря на целый ряд мер, который на рынке труда принимаются в целях поддержки работающих женщин. Исследователи задали уточняющий вопрос: «Что принято в компаниях, в которых есть инициатива равенства при приёме на работу, для поддержания женщин-профессионалов?". Ответы распределились следующим образом (первая цифра — ответ работников/вторая — мнение работодателей):• Существование политики подбора и найма с фокусом на гендерное равенство — 85%/82%• Равная оплата труда, независимо от пола 76%/75%• Продвижение профессионального успешного женского образа 24%/22%• Гибкий график/неполная ставка/удалённая работа 46%/49% • Поддержка руководства в вопросах неравенства полов 34%/28%• Фокус на наём женщин на руководящие роли 18%/19%• Тренинги с целью поддержания осведомлённости о гендерном разнообразии 16%/17%• Наличие сообществ женщин-профессионалов 14% /13%• Внедрение программ по наставничеству женщин-профессионалов 6%/10%• Введение квот для компаний 5%/6%• Все перечисленные инициативы 5%/2% Очевидно, что оценка мер, принятых для успешного карьерного роста женщин в коллективе, фактически совпадает среди работников и работодателей. Различие более чем в пять процентных пунктов вызвал лишь вопрос о «поддержке руководства в вопросах неравенства полов» — руководители здесь более критичны по отношению к самим себе. Что мешает женщинам строить карьеру Среди опрошенных работников 34% считают, что женщинам сложнее строить карьеру из-за существования барьеров, 66% убеждены, что такой проблемы нет. Интересно, что год назад о наличии барьеров говорили 53% респондентов (на 19% больше). Мужчины и женщины по-разному оценивают наличие препятствий: 52% женщин убеждены, что барьеры есть; среди мужчин такого мнения придерживаются лишь 21% опрошенных. Мнение работодателей распределилось следующим образом: 30% убеждены, что барьеры для женщин есть и 70% отрицают их существование. В качестве препятствий названы восемь самых распространённых (первая цифра — ответ работников/вторая — мнение работодателей):• Стереотипы (например, типичные женские и мужские профессии) — 64%/58%• Вынужденные перерывы в карьере — 57%/52• Предвзятое отношение к женщине — руководителю в обществе 41%/35%• «Стеклянный потолок» (термин, возникший в США в начале 1980-х годов и обозначающий невидимый барьер, ограничивающий продвижение по служебной лестнице) — 40%/34%• Сложно совмещать карьеру и семью 38%/43%• Нет поддержки в желании строить карьеру со стороны окружающих (вкл. семью) — 29%/26%• Женщины по природе своей менее напористы в борьбе за должность — 13%/14%• Семья важнее карьерного роста — 8%/23%Зарплата по половому признакуНа вопрос о существовании равенства оплаты труда женщины и мужчины ответили по-разному: 41% женщин сочли, что получают зарплату наравне с мужчинами; мужчины в 78% случаев убеждены, что это не так. Среди руководителей 84% заявили о том, что труд мужчин и женщин с одним и тем же уровнем квалификации оплачивается неодинаково. Тяжёлая судьба закона о гендерном равенстве Совсем недавно Госдума отклонила проект закона «О государственных гарантиях прав и свобод мужчин и женщин и равных возможностей для их реализации».Спикер Госдумы Вячеслав Володин отметил тогда, что считает целесообразным отклонить или отозвать этот законопроект для доработки. Документ вносили в Госдуму, когда была «иная ситуация», сообщил Володин. Между тем, ещё в ноябре 2017 на этот законопроект возлагались большие надежды. Как сообщал тогда News.ru, понятие трудового права, которое должны были внимательно рассматреть депутаты, включало в себя проблемы сексизма, эйджизма (дискриминация по возрасту) и харассмента (домогательства на рабочем месте). Зампредседателя комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Оксаны Пушкиной, отмечала, что закон, если он будет принят, станет регулировать также вопросы участия женщин в политической жизни. Пушкина подчеркнула тогда, что на работу должны приниматься профессионалы своего дела вне зависимости от половой принадлежности. Что такое «гендерный закон»? Гендерный закон — это законодательный или подзаконный акт, в статьях или пунктах которого содержится упоминание признаков пола, например: мужчина, женщина, мать, отец, жена, муж, а также прямые упоминания полов («лица мужского пола», «лица женского пола») или косвенные («материнство», «отцовство»).Формально в России запрещена любая дискриминация трудовой области, об этом сказано в ст.3 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Однако сторонники концепции равноправия полов указывают на то, что в России избыточное количество гендерно-асимметричных законов, в том числе в Трудовом Кодексе. Например, в статье 64 ТК РФ сказано: «Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей». В статье 70 об испытаниях при приёме на работу говорится: «Испытание при приёме на работу не устанавливается для: …беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет …". Есть статьи, в которых права одного и другого пола буквально противопоставляются, и у женщин есть явные преимущества. Например, статья 263 гласит: «Возможность получить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для неё время продолжительностью до 14 календарных дней есть у матери ребёнка до 14 лет независимо от того, воспитывает ли она ребёнка одна или с отцом; для отца ребёнка до 14 лет такая возможность предусмотрена лишь в случае, когда он является единственным родителем».В России борцы с сексизмом ещё только расправляют крылья. На Западе она ведётся уже несколько десятилетий, набирая обороты. Не так давно в Великобритании в сексистских настроениях были обвинены офисные кондиционеры: будто бы они настроены так, чтобы в охлаждённом воздухе комфортно пребывать лишь мужчинам, которые одеты в рубашки и пиджаки. Дамам, с их декольте и открытыми руками, слишком холодно и это — сексизм.
