Глава Skyeng: «У каждого сотрудника есть свой райдер ко мне».

Глава Skyeng, компании-участника рейтинга самых дорогих компаний Рунета, Георгий Соловьев рассказал об опыте горизонтального управления в рамках бизнес-встречи, организованного сообществом «Атланты». По его словам, современная система менеджмента строится по новому принципу: «Должности номинальны. Управляет тот, за кем в конкретный момент времени признают больший авторитет и большие знания — он и становится лидером вне зависимости от позиции». Современные сотрудники, в том числе топ-менеджеры сегодня достаточно автономны. У каждого есть свой райдер: как расти, с кем работать, какие задачи выполнять. Так, около 20 сотрудников Skyeng являются держателями акций компании — это один из способов мотивации для управленцев нового поколения, подчеркивает Соловьев. Кроме того, после каждого совещания, HR-отдел просит участников встречи оценить модератора по шкале. Если встречи скучны, или коллегам кажется, что их время неоправданно потрачено, баллы Соловьева снижаются. «В какой-то момент я могу лишится возможности проводить совещания, и тогда право на основе демократии перейдет к другому человеку». Читайте также Тут русский дух: что отпугивает зарубежного работодателя в кадрах из России Бирюзовые очки. Как отказ от иерархии разрушает компании