Труду все возрасты покорны: пожилым россиянам помогут найти работу
Дискриминация по возрастному признаку – довольно серьезная проблема. Что делать, чтобы человек немолодой мог устроиться на работу, чтобы он не чувствовал себя брошенным? И готова ли власть защитить людей старшего поколения? Ответы на эти вопросы искал корреспондент телеканала «МИР 24» Роман Гальперин. Науке она посвятила 10 лет, четверть века – банковской сфере. Сейчас Елена Васильева на заслуженном отдыхе, но роль пенсионерки ей надоела в первый же день. - С какой целью к нам обращаетесь? - Я бы хотела устроиться на работу. Искать работу Елене теперь помогают в местном центре занятости. Сделать это самостоятельно так и не получилось. «Начинаешь разговор – идут на контакт. Как только узнают возраст – до свидания! Спрашиваешь почему? Вот вы же со мной общались вы по голосу могли определить, сколько мне лет? Нет! А я говорю: вы еще меня не видели. Может я еще ого-го. Но нет. У них указания не брать после какого-то возраста», – пенсионерка. На Западе это называют эйджизм, в России – возрастная дискриминация, и она вне закона. Работодателям запрещено устанавливать возрастной ценз при приеме на работу, в противном случае – штраф до 100 тысяч рублей. Но у кадровых работников есть свои уловки. «Как правило, отказывают, потому что не прошел собеседование или не хватает квалификации. Ну, вы понимаете, что даже если отказывают по возрасту. Эту причину не напишут», – отметила начальник отдела трудоустройства «Южный» Людмила Кожухова. Диана Миргородская – парикмахер с полувековым стажем. Ей тоже не раз намекали на возраст. Выйдя на пенсию, женщина поняла воспитывать внуков и печь пирожки – не ее. Пошла по салонам красоты, где ей прямым текстом заявляли «Нам бы помоложе!». «Каждый салон хочет молодого, красивого, модного. «Были бы вы лет на 10 моложе, мы бы вас взяли», – пенсионер посетовала пенсионерка. Защитой от такой дискриминации занимается Роструд. Ведомство предлагает ввести уголовную ответственность для работодателей в случае отказа в приеме на работу из-за возраста. Кроме того, направлять инспекторов на предприятия, где большинство сотрудников – без пяти минут пенсионеры. И это далеко не все. «Мы собираемся получать информацию от органов службы занятости о случаях увольнения по сокращению численности штата. Это основное основание для увольнения. И будем работать с налоговой и пенсионным фондом и проверять, уплачиваются ли за них все взносы», – пообещал заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Иван Шкловец. Сегодня уровень безработицы у людей старшего поколения составляет 8%. У молодежи – в четыре раза больше. Это данные российского правительства. В кабмине говорят: 8% это, конечно, немало, но и не катастрофа. К тому на статистику можно повлиять. Если пенсионеры и те, кому до заслуженного отдыха осталось совсем немного, готовы отвечать современным требованиям, например, уверенно пользоваться компьютером или гаджетами. В следующем году на переобучение выделят рекордную сумму 5 миллиардов рублей. Люди старшего возраста смогут подтянуть свою квалификацию, а при желании и вовсе сменить профессию. «Чтобы в критических случаях, которые наверно могут быть. Мы должны смотреть на это открыто. Если такие ситуации возникают, будем помогать. Мне депутаты задавали вопрос: за чей счет будет обучение? За государственный», – указал министр труда и социальной защиты Российской Федерации Максим Топилин. Страх и ненависть На собеседованиях Декан Высшей школы маркетинга Татьяна Комиссарова уверена: найти работу можно. Она и сама пенсионер, но дома сидеть отказывается. Для продвинутых и активных она создала проект «Город для людей». Выделила два десятка профессий, которые будут востребованы в ближайшее десятилетие. Вот лишь некоторые. Архитектор территорий, проектировщик доступной среды, инженер-консультант по безопасности транспортной сети, разработчик образовательных программ, социальный работник по онлайн-адаптации людей с ограниченными возможностями. Представители старшего поколения – идеальные кандидаты на эти должности. «У людей старшего возраста есть преимущества. Они умеют работать, а если при выходе еще и хотят работать, и у них есть мотивация. То есть они в два раза интереснее работодателю», – говорит декан Высшей школы маркетинга и развития бизнеса НИУ «Высшая школа экономики» Татьяна Комиссарова. И главное здесь желание. Как у Дианы Миргородской, которая открыла собственное дело. или Елены Васильевой. В центре занятости пенсионерке подобрали несколько подходящих вакансий. Словом, труду все возрасты покорны. ПОЗНАЙ ДЗЕН С НАМИЧИТАЙ НАС В ЯНДЕКС.НОВОСТЯХ
