Охота на работу: как правильно продать себя

С приближением диплома для выпускников вузов вопрос о работе встаёт особенно остро. Кто-то давно сделал свой выбор и несёт трудовую вахту, кто-то после получения заветной корочки готов искать новые пути, а кто-то только готовится открыть первую страницу трудовой биографии. Как найти вакансию мечты, рассказывает руководитель сайта по поиску работы и стажировке для студентов и молодых специалистов Career.ru (Группа компаний HeadHunter) Ирина Святицкая. — Ирина, когда надо начинать поиск работы? — Начинать поиск работы надо ещё во время учебы в ВУЗе. Со второго, а то и первого курса. Если мы будем брать выпускника, который как белый лист, ему будет очень сложно трудоустроиться, потому что в 21-22 года большинство его сверстников обладают каким-то опытом. Различным. Конечно, большая часть работодателей, особенно крупных, настроена на студентов последних курсов. Но есть много вариантов и для младших. В идеале надо не лениться и начинать подрабатывать лет с 14. Законодательство позволяет это делать, хотя есть определённые ограничения. из личного архива Ирины Святицкой — А как подростку или выпускнику вуза определиться с выбором будущей профессии? — Было бы здорово, если бы родители больше рассказывали о своей работе. В этом есть некий элемент профориентации. Мы приходим с работы уставшие, занимаемся домашними делами. И большая часть детей даже не знает из чего состоит рабочий день, какие задачи стоят перед родителями. Дети обычно мало понимают всю «кухню» того, чем заняты родители. Надо и детям как можно раньше начинать этим интересоваться, и родителям рассказывать о своей работе или работе знакомых. Надо стараться также проходить различные тестирования по профориентации. Но какие бы тесты не проходил, пока вживую не поработал, будет очень сложно определиться. Будет иллюзорное представление о профессии. Единицы людей с детства знают, что точно будут химиком или музыкантом. Как правило, это очень одарённые люди. Большинство людей в полной растерянности. Они выбирают вуз, начинают учиться, через год понимают, что это не то, но доучиваются. Поступив в вуз, очень сложно решиться его бросить. Желательно пробовать работать по будущей профессии. Это опыт. Но на любой, самой элементарной работе, можно получить опыт, который вроде бы не относится к профессии, но может пригодиться в будущем. Например, промоутер раздает листовки. Это подработка, и многие с этого начинают, но в резюме в дальнейшем не включают и нигде не упоминают. Раздали листовки, получили деньги, что-то купили или отложили. А можно отнестись к этому иначе: посчитать, сколько листовок раздал за полчаса сам, а сколько — соседний промоутер. Затем поинтересоваться у работодателя о том, сколько человек пришло по твоим листовкам и сколько по листовкам соседа; проанализировать информацию. И тогда в резюме можно писать не просто «работал», а насколько эффективнее работал относительно коллег. Например, что продажи выросли на 30%, благодаря именно твоей работе. АГН "Москва"/Александр Авилов Если так относится к самой элементарной подработке, она будет выглядеть совершенно иначе. И работодатель обратит на это внимание. Кроме того, работая промоутером, получаешь определённые психологические навыки: учишься определять, кто возьмёт листовку, а кто нет; кто возьмёт, но сразу выбросит и так далее. И это может помочь в дальнейшей работе, например, во время переговоров. — Насколько необходимо фиксировать такие подработки официальными договорами? — Договор, на мой взгляд, нужен. Это безопасность сотрудников. Это может быть договор о проектной работе, на разовые задания и другие формы. Что касается трудовой книжки и оформления в штат, то это не всегда отражает опыт, который надо указывать в резюме. Когда речь идет о несовершеннолетних, договор добавляет еще и спокойствия родителям. — Какие шаги в поиске работы надо сделать в первую очередь, особенно тем, кто ещё не имеет опыта? — Можно пройти карьерное консультирование. А можно попробовать самостоятельно проанализировать свои сильные и слабые стороны, свои знания, навыки. Хотя это не всегда приятно, потому что критически посмотреть на себя сложно. Кроме того, иногда сложно вспомнить все свои навыки и умения. Ещё сложнее из слабой стороны сделать сильную. Например, недостаточный уровень знания иностранного языка. Но, видя это, можно определить зону роста и определить план по решению проблемы. А главное, начать её решать. Необходимо также проанализировать рынок труда: какие есть компании, чем занимаются, кто востребован и так далее. Конечно, надо смотреть сайты по поиску работ, где описаны компании, вакансии, навыки, критерии работодателей и многое другое. Изучив себя и рынок, надо найти точки пересечения, а также понять, каких качеств не хватает и как эти пробелы ликвидировать. И надо понимать, что работа, которая состоит только из праздников, бывает лишь в кино. 90% рабочего времени — это рутина. — Практически все знают, что необходимо резюме. А что нужно указать в резюме, чтобы привлечь внимание работодателя? — В первую очередь, резюме должно быть правильно оформлено. И к этому надо отнестись внимательно. АГН "Москва"/Дмитрий Ермаков Первый навык, который требует работодатель — грамотная письменная и устная речь, а также внимательность и аккуратность. Уже по резюме можно сделать первые выводы о кандидате. Поэтому стоит десять раз перечитать, проверить орфографию, пунктуацию, пробелы, оформление и прочее. Актуально сделать деловую почту. Очень часто у молодых людей почта является неформальной, заведена в раннем возрасте для переписки с друзьями или регистрации в соцсетях. К ней относятся несерьёзно, поэтому появляются «робот65», «зайчик97» и тому подобное. На это стоит обратить внимание и сделать почту, в которой бы отражались имя-фамилия или фамилия и тому подобные варианты. И именно этот официальный адрес указывать в резюме. Внимательно относиться к социальным сетям. Это давно не личное пространство, и многие работодатели отслеживают страницы. Стоит обратить внимание на фотографию, прикрепляемую к резюме. Если деятельность связана с общением с людьми, важно, как человек выглядит: располагающая улыбка, опрятный вид, деловой стиль. Однако даже в деловом стиле не стоит делать фото в полный рост. На распечатанном резюме такое фото будет выглядеть не очень удачно. Лучше размещать портрет. Хотя, конечно, всё зависит от работы. Если молодой человек хочет работать в тату-салоне, фото в костюме и с галстуком ему вряд ли понадобится. — Наличие фотографии важно? — Это не обязательно, но я бы рекомендовала. Не надо быть психологом, чтобы понимать, что картинки больше привлекают внимание, чем текст. — Что важно указать в резюме с точки зрения содержания? — Надо указать место работы, обязанности и свои достижения. Частично мы об этом уже говорили. Большинство людей почему-то стесняются говорить о своих успехах или даже не задумываются об этом. Но работодателю на самом деле важен результат, и его в резюме надо включать. Global Look Press/picture alliance/Robert Schlesinger Очень хорошо в резюме смотрятся цифры, отражающие достижения на предыдущих работах. Здесь могут помочь еженедельные отчёты для самого себя, которые стоит делать любому человеку, потому что многое со временем забывается. Но это отличный материал для резюме в части достижений. Кстати, отмеченные преподавателями курсовые работы, победы на школьных или студенческих Олимпиадах и тому подобное также в резюме надо включить. Спортивные или творческие достижения, участие в волонтёрских проектах тоже стоит включить. Очень серьёзно надо отнестись к стажировкам, во время которых вы проявляли инициативу и достигли каких-то успехов. Даже если школьник или студент помогал соседскому ребёнку с математикой или английским, это можно указать в резюме. Но при этом хорошо бы указать, что этот ученик, например, в результате успешно сдал экзамен. — Как правильно пройти собеседование? — Во-первых, надо хорошо знать всё, что написано в резюме, и быть готовым ответить на любой вопрос, касающийся предыдущего опыта. Вплоть до точного названия курсовой работы и имён вузовских преподавателей. Могут спросить и о хобби, и о любимых предметах, и даже о цвете учебника. Об этом надо уметь рассказать. Лучше всего потренироваться заранее отвечать на любые вопросы. Можно попросить помочь родителей или друзей. Надо уметь за пару минут сделать самопрезентацию и произвести впечатление. Global Look Press/imagebroker.com/uwe umstätter Во-вторых, узнать как можно больше о компании, в которой предстоит проходить собеседование: чем занимается, кто руководит, какие достижение, последние новости о ней и так далее. Такая информация поможет не только во время собеседования, но и позволит решить, хочет ли человек там работать. В-третьих, важно спросить: с кем именно будет собеседование, сколько времени оно займёт, в какой форме будет проходить. Это нормальные вопросы, их не надо стесняться. Кроме того, они дают возможность заранее поискать информацию о человеке, с которым предстоит общаться и подготовиться соответствующим образом. Если соискатель понимает, что компания или предлагаемая работа ему категорически не подходят, лучше отказаться от собеседования, чтобы не тратить своё время и время работодателя. — Нередко работодатели спрашивают о зарплате, которую хотел бы получать соискатель. И многих это смущает. Как правильно оценить себя? — Если задают такой вопрос, это очень хороший знак. Значит, в вас заинтересованы. Поэтому лучше заранее изучить рынок и постараться определить максимальный и минимальный уровень подобных позиций. Причём оценивать именно позицию, а не самого себя. Когда попадаешь в вилку, это хорошо. Если же просишь слишком много или слишком мало, то возникают вопросы. Искать работу — это работа.