Волонтерство как потенциал развития здорового общества

КЛЮЧЕВЫЕ ВЫВОДЫ Волонтеры — кадровый резерв страны «Те, кто занимается волонтерством, — люди позитивно настроенные и активно мыслящие. Социальный лифт для них — это возможность изменить свой статус, возможность карьерного роста, поиска работы», — Николай Любимов, губернатор Рязанской области. «Волонтерство — это очень важный социальный лифт. Порядка 15% россиян имеют опыт волонтерской деятельности, и еще 7% — это люди, которые себя так или иначе с движением волонтеров идентифицируют», — Александр Бугаев, руководитель Федерального агентства по делам молодежи (Росмолодежь). «Волонтеры показывают высокие баллы по таким компетенциям, как коммуникабельность, умение работать в команде, — 8,5 из 10, а эти компетенции очень важны для будущих руководителей. Волонтеры — кадровый резерв нашей страны», — Татьяна Гомзякова, руководитель департамента по работе с волонтерами АНО «Организационный комитет «Россия-2018». Волонтерство вносит большой вклад в экономику страны «Глобальный вклад волонтеров в ВВП составляет порядка 2,4%. Это в два раза больше, чем глобальный вклад в ВВП таких альтернативных видов деятельности, как благотворительность», — Тойли Курбанов, исполнительный директор программы добровольцев ООН. Волонтерство затрагивает все сферы общественной жизни «Практически в каждой сфере общественной жизни можно встретить тему волонтерства — и в спорте, и в здравоохранении, в социальной защите, в культуре, в образовании, в урбанистике, в IT», — Артем Метелев, член Общественной палаты РФ. «Уникальность феномена волонтерства в том, что оно всепроникающе. Сегодня у волонтерства нет никаких границ, в том числе возрастных», — Ксения Разуваева, директор ФГБУ «Российский центр гражданского и патриотического воспитания детей и молодежи». Волонтерство распространяется на старшее поколение «Стратегическое значение имеет развитие волонтерства для россиян старшего поколения — то, что мы называем «серебряным волонтерством», — Тойли Курбанов. Волонтерство популярно во всем мире «До 1 млрд человек задействовано в добровольчестве в той или иной форме по всему миру. Но, учитывая, что многие из них занимаются добровольчеством по несколько часов в день или по несколько дней в году, в переводе на эквивалент полной занятости мы говорим о 109 млн человек, которые занимаются добровольчеством на полную ставку», — Тойли Курбанов. «63% волонтеров занимаются волонтерством системно», — Татьяна Гомзякова. ПРОБЛЕМЫ Недостаточная информированность общества и власти о волонтерах «Зачастую в нужной мере не оказывается поддержка от незнания, кто такие волонтеры, как с ними правильно работать, как правильно их воспринимать», — Ксения Разуваева. Отсутствие компетентных специалистов по работе с волонтерами «Не только волонтеров надо обучать, но и людей, которые с ними работают», — Николай Любимов. РЕШЕНИЯ Превращение волонтерства в массовое движение «Наша глобальная задача — сделать волонтерство неотъемлемой частью жизни каждого человека», — Ксения Разуваева. «Миллионы людей смогут реализовать свой потенциал, духовный, творческий, интеллектуальный через волонтерское движение», — Артем Метелев. Создание условий для участия в волонтерских проектах «Свыше 50% населения страны говорит о том, что они готовы участвовать в волонтерской деятельности. Необходимо создать условия, инструменты, чтобы люди, которые хотят принимать участие в волонтерской деятельности, понимали, как это сделать, и обладали необходимым инструментарием», — Ксения Разуваева. «Должен быть понятный механизм внедрения практик на территории. Важно наличие инфраструктуры в субъекте», — Александр Бугаев. Развитие корпоративного волонтерства «Корпоративное волонтерство — это для ассоциации управленцев эффективная управленческая практика. Это правильно с точки зрения государства, и это выгодно для бизнеса», — Вадим Ковалёв, первый заместитель исполнительного директора МОО «Ассоциация менеджеров». Взаимодействие бизнеса и НКО через волонтерские проекты «Возможность вовлечения волонтеров — это первый шаг к коммуникации бизнеса и НКО», — Вадим Ковалёв.