Внутренний туризм будут развивать за счёт льготных путёвок

Новые налоговые льготы для работодателей, организующих отдых для сотрудников, позволят увеличить объём внутреннего туризма на 5-7 процентов, уверены участники прошедшего в Центральном совете по туризму и отдыху (ЦСТЭ) 23 мая «круглого стола». 23 апреля Президент России Владимир Путин подписал поправки в Налоговый кодекс, разработанные главой Комитета Совета Федерации по социальной политике Валерием Рязанским и его коллегами Игорем Фоминым и Александром Варфоломеевым. Согласно предложенным ими поправкам, создана рабочая система социального отдыха в условиях рыночной экономики. «До сегодняшнего дня в действующее законодательство давало каждому работодателю, который располагает прибылью, направлять до 6 процентов фонда оплаты труда на цели дополнительного страхования и дополнительного образования. Новый закон эту часть дополнил третьей возможностью — организовать отдых, оздоровление и обеспечение туристическими поездками членов своего коллектива и их семей», — резюмировал суть закона Валерий Рязанский, выступая на круглом столе в ЦСТЭ. Принятый закон позволяет относить к расходам на оплату труда, учитываемым работодателями при налогообложении прибыли, затраты на оплату «услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории Российской Федерации в соответствии с договором о реализации туристского продукта». Данная льгота распространяется на работников и членов их семей: супругов, родителей, детей до 18 лет, а также детей в возрасте до 24 лет, если они обучаются в образовательных организациях по очной форме. В состав услуг, которые финансируются таким образом, входят услуги проживания в гостиницах, питания, санаторно-курортного лечения, экскурсионного обслуживания и пассажирской перевозки до пункта назначения и обратно по территории России. При этом затраты, на которые распространяется данная льгота, не должны превышать 50 тысяч рублей на одно лицо за налоговый период, и вместе с взносами по договорам добровольного медицинского страхования не должны превышать 6 процентов от общей суммы расходов на оплату труда. В ходе обсуждения данного законе участники «круглого стола» высказали идею о том, что эту процентную планку целесообразно поднять, чтобы расширить возможности применения данной льготы на предприятиях малого и среднего бизнеса. «Это очень полезно, что за счёт тех ресурсов, которые можно было отдать в бюджет в виде части налога на прибыль, работодатель способен организовать оздоровление и поддержку своих сотрудников. Мне кажется, что те работодатели, для которых коллективный договор и социальные аспекты жизни коллектива не являются пустым звуком, должны сделать выбор в пользу этого направления», — высказал убеждение Валерий Рязанский. Разработчики закона надеются, что уже в следующем году его активное применение позволит увеличить объём внутреннего туризма на 5-7 процентов. Кроме того, эксперты ожидают от применения закона ряд положительных социально-экономических эффектов, среди которых: снижение в 2-4 раза трудопотерь по болезни на производстве после прохождения курса санаторно-курортного и реабилитационно-восстановительного лечения; сокращение потребительских расходов на медицинские услуги и покупку лекарств; импортозамещение в результате перераспределения части выездных турпотоков на внутрироссийских маршруты. Наконец, у россиян и, прежде всего, молодёжи, появится больше возможностей путешествовать и лучше узнать свою страну.