4 типа начальников: как работать с каждым из них
Двигатели Фото: shutterstock.com Этот тип начальников всегда сфокусирован на задачах, действиях и результатах. Двигателей меньше всего волнует построение тёплых отношений. Они прямолинейны в своих высказываниях, иногда бывают резкими. Такие люди нацелены на успех и могут проявлять нетерпение по отношению к тем работникам, кто не соответствует их ожиданиям или долго принимает решения. Для такого босса не существует ничего, кроме новых задач и получения самых эффективных и быстрых результатов из возможных. Как с ними работать Мэри Аббеджей заметила, что боссам-двигателям проще всего угодить, ведь их ожидания так предсказуемы. Главное, считает она: ускориться. Выделите главное, что хотели бы сообщить, и говорите об этом сразу; приходить с решениями, а не проблемами; быть подготовленным. Двигатели ценят своё время и не хотят ждать, пока вы закончите свой мыслительный процесс; не тушеваться и не перехватывать инициативу; выполнять свою работу. Энерджайзеры Фото: shutterstock.com Всегда полны энергии, харизмы и оптимизма. Они известны своим энтузиазмом, юмором и желанием идти на риск. Они заставляют всех поверить в свои идеи и очень плохо переносят рутину. Больше всего они счастливы, когда рассуждают о планах на будущее. У них быстрая (иногда слишком) реакция, и они свободно выражают свои идеи и эмоции. Они любят начинать новые проекты, но часто теряют интерес, когда речь заходит о деталях или о завершении проекта. Как с ними работать Быть в гармонии с начальником-энерджайзером — значит быть с ним на одной волне, считает Аббеджей. Что делать: выстройте с ними отношения; не нужно их переубеждать, они всегда в восторге от своих идей. У вас будет время, чтобы выразить несогласие, но дождитесь начала обсуждений; планируйте и выполняйте. Больше всего босс-энерджайзер любит людей, которые могут воплотить его идею; перепроверяйте идеи. Не всё, что говорит босс, считается призывом к действию; будьте креативны; хвалите их публично. Оценщики Фото: shutterstock.com Оценщики поощряют качество, точность и аккуратность. Они очень организованные и хотят узнать все факты и историю вопроса, прежде чем принять решение. Они ценят конкретность, осторожность и объективность. Они методичны и сконцентрированы на процессе. Обычно им нужно больше времени на реакцию. Они серьёзные, трудолюбивые, настойчивые и требовательные. Иногда их считают придирчивыми. Оценщики склонны к перфекционизму. Как с ними работать Суть в том, чтобы понять, что ими движет (объективность и чёткий план), и представить им решения, которые в это вписываются. Вот некоторые стратегии: избегайте сюрпризов; будьте подготовленным. Без деталей и фактов ваш босс воспримет всё новое с подозрением и отвергнет это; уважайте процесс; притормозите. Оценщик испытает стресс, если ему придётся принимать решение в спешке; управляйте своими эмоциями; научитесь предвидеть их сомнения и приходите с ответами и решениями. Гармонизаторы Фото: shutterstock.com Этот тип ценит людей, отношения, стабильность и гармонию. Они хотят помочь людям быть успешными и счастливыми. Их любимый подход — прийти к консенсусу при наличии двух противоположных мнений. Они верят, что лучшее решение — то, где все довольны. Другие обычно воспринимают их как добрых, приятных в общении и скромных. Они заботятся о качестве работы и плохо реагируют на постоянное давление. Их предрасположенность к стабильности и гармонии может обернуться нежеланием перемен. Как с ними работать Начальники-гармонизаторы, скорее всего, уже стараются сделать вашу жизнь легче. Вот как сделать то же самое для них: сфокусируйтесь на команде. Даже если вас не очень интересуют чувства других, симулируйте это. Босс оценит вашу заботу, да и команда от этого только выиграет; не драматизируйте; переосмыслите свои пожелания руководству. Подайте их как необходимые для поддержания безопасности и стабильности компании; помогайте в принятии решений. Ваш начальник любит работать в команде и получать поддержку от других; будьте добры к людям; поищите наставника где-то ещё, ваш босс вряд ли в состоянии им быть. Статьи по теме Как поменять работу в зрелом возрасте и не бояться этого: 5 советов Как работа портит ваше здоровье: 4 признака 4 способа прийти в себя после работы и наконец отдохнуть 5 неочевидных ошибок, которые мешают вам подняться по карьерной лестнице Запись "4 типа начальников: как работать с каждым из них" впервые появилась на сайте The-Challenger.ru.
