Войти в почту

Суд: отпускнику на рабочее место путь заказан

На территорию завода не пропустили специалиста, который торопился исполнить свои должностные обязанности, несмотря на очередной оплачиваемый отпуск. Отдыхать работник не стремился, в связи с чем обратился в суд, чтобы признать запрет на труд в спорный период незаконным, а также приказ, в соответствии с которым его отправили на временный покой. Служители Фемиды встали на сторону работодателя, который предоставил доказательства того, что с графиком отпусков сотрудник был ознакомлен и возражений по его поводу не заявлял. Трудоголику этим внутренним актом были назначены даты законного отдыха за два года безотрывной работы. Суд отметил, что ежегодный оплачиваемый перерыв в работе должен брать каждый трудящийся и компенсацией его не заменить Запрет на нахождение на территории завода также не был признан произволом, так как был регламентирован внутренним положением. АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Ленинградского областного суда от 21.02.2018 N 33-1123/2018 Документ включен в СПС "Консультант Плюс"