Господдержка по привлечению работников в Калининграде оказалась невостребованной

Уровень безработицы в Калининградской области ниже среднероссийского – 0,8 % от экономически активного населения, официально зарегистрированы в качестве безработных 4,3 тысячи человек. При этом в регионе около 13,3 тысячи вакансий. В Калининграде заинтересованы в привлечении кадров из других российских регионов, но, как было озвучено во вторник, 6 февраля, в конференц-зале МФЦ для бизнеса в ходе организованной «ФедералПресс» дискуссии, работодатели не спешат воспользоваться государственными мерами поддержки. «И в регионе, и на федеральном уровне действует программа «Повышения мобильности трудовых ресурсов». Но, к сожалению, эта программа в прошлом году в Калининградской области так и не заработала, – констатировала глава регионального министерства социальной политики Анжелика Майстер. – Мы надеялись, что не будет отбоя от наших работодателей. Изначально у нас было девять заявок. На момент, когда у нас были зарезервированы деньги в федеральном бюджете и региональном, семь организаций «растворилось», а спустя неделю не осталось никого». Майстер пояснила, что программой предусмотрено софинансирование затрат работодателя на компенсацию переезда приглашенного работника. Так, на каждого нужного специалиста из федерального центра полагается 150 тысяч рублей, 75 тысяч выделяется из регионального бюджета и столько же должна вложить организация, участвующая в программе. Однако правительству Калининградской области пришлось уговаривать руководителей крупнейших предприятий, которые не могут найти нужных специалистов внутри региона, воспользоваться данной возможностью. Но те отказались, мотивируя тем, что условия программы для них не совсем комфортны. Работодателей отпугивают обязательства, которые они должны брать на себя в рамках программы. Так, при невыполнении условий деньги государству придется вернуть. «Невыполнение условий – это нецелевое использование. Также если досрочно расторгается контракт, а по условиям программы приглашенный специалист должен отработать на предприятии три года, средства возвращаются. Один из рисков для работодателя – это штраф, если не будут выполнены целевые показатели, например, по привлечению количества людей», – рассказала Анжелика Майстер. Министр социальной политики призналась, что команда правительства была очень разочарована тем, что работодатели не решились взять на себя ответственность, в результате чего деньги, выделенные на программу, пришлось вернуть. В этом году была предпринята новая попытка – в январе по поручению губернатора Калининградской области Антона Алиханова анонсировали готовность государства поддержать работодателей, которые намерены привлекать кадры из других регионов. Но ни одного отклика, по словам Майстер, пока так и не поступило. «Ни один работодатель не хочет на себя брать дополнительные риски, связанные с общением с государством. Потому что нецелевое использование средств – это не просто штраф, это уголовная ответственность, – назвал причину провала программы уполномоченный по защите прав предпринимателей в Калининградской области Георгий Дыханов. – Нецелевое использование «пришить» можно любому, кто не смог по каким-то экономическим причинам выполнить свои обязательства. Работодателям легче за свой счет обеспечить работника жильем, оплатить обучение, чем связываться с государственными средствами».