Вселенская несправедливость: самые странные и глупые причины для увольнения и штрафов

Шутки Шутить с руководителем – опасное дело! Даже самый веселый пранк по мнению ваших коллег может обернуться массовыми увольнениями. Екатерина Бахерева, основатель и руководитель HR консалтинговой компании Benchmark Executive Recruitment: «Часто под несправедливым увольнением скрыт человеческий фактор и личные отношения. Не всегда можно объективно оценить, кто из участников прав, хотя это один из наиболее распространенных случаев. Вот вам ситуация. Лена несколько лет работала руководителем HR-департамента крупной российской FMCG компании и очень любила свое дело. Многие считали ее трудоголиком. Постоянный контроль, дотошность и доклады руководству были неотъемлемой частью ее работы, из-за этого в команде образовались натянутые отношения, сотрудники решили разыграть руководителя и разместили объявление на сайте знакомств. В итоге половина команды была уволена. Эту историю можно трактовать по-разному, но важно сказать, что одна из основных задач руководителя – выстроить доверительные отношения с подчиненными. Корректное общение даст возможность мягко контролировать подчиненных, а замотивированный и счастливый сотрудник – секрет эффективности работы компании. Фигура Тело человека – абсолютно его личное дело. Но не все работодатели так думают. Причем в ход идет не только бодишейминг из-за размера одежды, но и из-за роста. В профессии бортпроводников к конституции тела относятся очень внимательно, а тех, кто засиделся на своме месте и форму подрастерял, могут и перевести на непопулярные направления или вовсе попросить из компании. Ирина Иерусалимская, стюардесса: «Я пришла в профессию в далеком 1991 году. Училась в специализированном училище 1 год, закончила с отличием (сейчас учат 2-3 месяца). Мы изучали очень много предметов, начиная от конструкции воздушного судна, сервиса, документов, иностранных языков до медицины. До сих пор уверена, что в профессию должны приходить люди, очень любящие небо и работу с людьми. Да, у нас много сложностей: постоянное обучение, способность решить почти любую ситуацию, готовность к аварийным ситуациям, стресс, ночные перелеты, накопившаяся усталость, смена часовых поясов. Но в то же время, она очень интересна, потому что у тебя нет синдрома офисного работника и каждый рейс не похож на другой. Молодость и «одинаковость» бортпроводников в России определена руководством и тлетворным влиянием азиатских стран. В Европе отношение к профессии гораздо приземленнее, никто не делает из этой тяжелой эмоциональной и физической работы культ красоты и волшебства. В этой профессии очень важен опыт, прежде всего, жизненный. Для того, чтобы в любой ситуации принять грамотное решение. Внешность вторична. Когда человеку будет плохо в полете, ему будет все равно, какого размера стюардесса. Я очень благодарна всем 50 000 людей по всей России, которые откликнулись на петицию на Change.org и помогли нам одержать эту победу. Именно благодаря неравнодушным людям нам удалось доказать, что у профессионализма нет размеров». Евгения Маргулина, стюардесса: «Для того, чтобы стать бортпроводником необходимо «заболеть» этой профессией, ибо это не профессия, а образ жизни! «Рваная жизнь», сбитый биоритм, полная непредскзуемость жизненных событий. Ты всегда в чемоданном настроении и каждый день в твоей жизни караван незнакомых лиц: пилоты, бригада и пассажиры. Состав бригады меняется каждый день, например, со своей подругой за 7 лет я не летала ни разу. В гостиницах, в основном, селят по 2 человека, что не очень удобно, так как жизненный биоритм у каждого свой. Внешний вид определен внутренними документами авиакомпании: там определены цвет лака для ногтей, колготок и помады. А еще длина юбки и высота каблука. Шпильки на работе мы не носим, это небезопасно. Во время турбулентности можно высернуть или сломать ногу, передвигаясь на неустойчивом каблуке. Обычно это устойчивый каблук 4-5 сантиметров. Я покупала обувь на 1 размер больше, так как ноги в воздухе отекают. Обувь должна быть удобной и из хорошей кожи, на ней экономить нельзя (если покупаете самостоятельно), так как много времени находишься на ногах. Наблюдая за коллегами из западных авиакомпаний, действительно замечаешь возрастную разницу. Отработав в профессии 27 лет, я с уверенностью могу сказать, что опыт приходит с возрастом, со стажем. И к примеру я, когда пришла работать, всегда с огромным уважением относилась к более старшим коллегам, понимая, что их опыт,полученный за годы работы, бесценен и старалась учиться у них. Сегодня немного сдвинулись ориентиры: все больше молодых бортпроводников с минимальным стажем находятся на должности старших. Я считаю это не совсем правильным, потому что складывается абсурдная ситуация, когда старший бортпроводник со стажем 2 -3 года руководит бортпроводником со стажем 20 лет. К этому можно относиться по-разному, но я не перестану повторять, что в нашей профессии очень важны опыт и стаж. Я лично отработала старшим бортпроводником около 15 лет, а в настоящее время выполняю полеты в качестве рядового сотрудника, преимущественно в классе эконом. То есть руководство компании поставило опытных, возрастных бортпроводников на одну ступень с новеньким персоналом. Если обратиться к истории, то в случае с аварийной посадкой на Гудзоне, где не погиб ни один человек, брига бортпроводников состояла только из возрастных работников, и думаю именно способность справиться с колоссальной стрессовой ситуацией, применить на практике все то, чему учили и позволила избежать во время эвакуации человеческих жертв. Если заглянуть в далекий 2004 год, когда Ил-86 садился без шасси, также проводилась эвакуация 300 пассажиров, руководила бригадой очень опытная и мужественная женщина, настоящий профессионал Чеберда Е.П., благодаря действиям бригады бортпроводников под руководством этой замечательной женщины итоже удалось избежать жертв». Самовыражение У вас есть татуировка или пирсинг? Тогда вы легко можете быть уволены, а еще почти так же легко сможете выиграть суд и восстановиться в правах. Екатерина Бахерева, основатель и руководитель HR консалтинговой компании Benchmark Executive Recruitment: «Еще одна популярная причина недопонимания между сотрудником и руководителем – это заранее не обговоренный регламент и правила поведения в компании. Известная IT-компания зимой наняла опытного сотрудника на позицию IT-директора, сотрудник успешно работал в компании уже более полугода, но как только наступило лето, выяснилось, что молодой человек почти полностью забит татуировками. Начальство компании приняло решение уволить сотрудника, так как политика компании запрещала наличие татуировок у работников. По хорошему, компания должна сразу предупреждать о корпоративной политике, в частности, об отношении к татуировкам. В этом случае, сотрудник имел право обратиться в суд, по статье незаконного увольнения, и имел бы шансы выиграть дело». Макияж К работе нужно подходить во всеоружии, тем более, когда от яркого внешнего вида зависит выручка девушки и всего заведения. Уволить за неподобающий и бледный мейк, конечно, не могут, но прилично оштрафовать – плевое дело. Анна Делос, танцовщица: «Стриптиз-клубов в Москве огромное множество, и в каждом свои правила, за нарушения которых штрафуют, а когда штрафов набирается много – проще уволиться самой, ведь иначе все заработанные деньги будешь отдавать клубу. Например, где-то чаевые танцовщица забирает полностью себе, в другом месте клуб может забирать до половины заработка, но это не значит, что танцовщица заработает меньше. Если клуб раскрученный, много посетителей, руководство не упустит возможность взять процент от выручки девушки, но общая сумма все равно может получаться больше, чем в менее популярном клубе, где все чаевые забирает девочка. Кстати, зарплаты у танцовщиц нет. Девочки сами зарабатывают деньги чаевыми и приватными танцами, а клуб просто предоставляет место, регулярно собирая с девушек разные взносы. В клубе существует огромное количество правил, которые написаны в специальной книге, которую дают прочитать новеньким. Эти правила нужно знать и соблюдать, иначе все деньги могут уйти на штрафы. Например, у диджея есть специальный список танцовщиц, кто за кем выступает на сцене, и нужно следить за своей очередью. Собирать чаевые можно ровно один трек, или два трека, в зависимости от клуба. Это придумано для того, чтобы были свободные гости, к которым может подойти следующая девушка, сошедшая со сцены, потому что во многих клубах правило: если посетитель уже общается с девушкой, подходить к нему нельзя, так сказать не перебивать работу коллеге. Обязательное условие для танцовщиц: профессиональный макияж и прическа (для этого в клубе работают стилисты), конечно же, за счет танцовщиц. Если этим правилом пренебречь, менеджер оштрафует на сумму услуги, чтобы девочкам было не выгодно пропускать. Вообще, весь свой сценический образ девушки покупают за свой счет: платья, купальники, стрипы (специальные туфли на очень высокой платформе и каблуке). Чем ярче выглядит девушка, тем больше внимания мужчин она привлечет, тем больше чаевых и приватных танцев».