ТАСС 7 декабря 2017

Исследование показало важность примера руководителя в корпоративном волонтерстве

Фото: ТАСС
Сотрудники компаний, которые воспринимают своего работодателя как приверженца экологических и общественных ценностей, охотнее следуют принципам экологичного поведения, участвуют в волонтерском движении и поддерживают соответствующие корпоративные инициативы. К такому выводу пришли исследователи Вермонтского университета и Государственного университета ОАЭ в Аль-Айне, пишет портал Phys.org.
"Когда вы идентифицируете себя с группой, вы склонны принимать ее ценности и цели как свои собственные", — объясняет один из авторов исследования Кеннет Де Роэк (Kenneth De Roeck).
Однако исследователь подчеркивает, что лояльность сокращается, если сотрудники не верят в этичность своего непосредственного руководителя, не воспринимают его как человека, заботящегося о благополучие других людей. Больше всего в таких случаях падает эффективность усилий компаний по стимулированию «зеленого поведения» работников.
"Когда лидеры компании непоследовательны, сотрудники скептически относятся к этической позиции организации. Они не хотят ассоциироваться со своими работодателями и значительно снижают активность в создании социальных и экологических благ", — подчеркнул Де Роэк.
Методология исследования и выводы
Результаты исследования основаны на опросах 359 сотрудников 35 компаний в обрабатывающей промышленности (товары народного потребления, автомобилестроение и текстиль). Они могут объяснить, почему компании не достигают существенных результатов во внедрении практик корпоративной социальной ответственности (КСО), подчеркнул Де Роэк. Он добавил, что роль компании заключается не только в прививании сотрудникам ответственного поведения на рабочем месте.
Исследователи советуют компаниям не рассматривать КСО как дополнительную активность в традиционных бизнес-моделях, а интегрировать тщательно спланированную стратегию КСО в «ДНК компании». Организации, по их словам, также должны стремиться обеспечить согласованность между внедрением принципов КСО и этической позицией руководителей путем их обучения вопросам социальной и этической ответственности.
Материал предоставлен проектом "+1".
Комментарии
Читайте также
«Зенит» анонсировал игру с «Локомотивом» крутым роликом, который сравнили с трейлером к блокбастеру
В заключительный день чемпионата фейерверков выступят команды Великобритании, Гонконга и России
Льюис Хэмилтон: Моё имя — это бренд
Финку с синдромом Мюнгхаузена подозревают в придумывании болезни своему сыну
Последние новости
Директор "Енисея": наша арена должна успеть получить сертификат РФС к матчу со "Спартаком"
ЛДПР не будет отказываться от участия в выборах в Хабаровском крае и Владимирской области
Отказу Зимина от выборов предшествовал громкий уход с теледебатов