Как избежать обмана при устройстве на работу

При поиске кадров работодатели часто идут на разнообразные ухищрения, чтобы нанять лучшего специалиста за наименьшие деньги. Иногда эти уловки выливаются в очень неприятные ситуации для сотрудников, которые могут недополучить зарплату или же работать в ужасных условиях. Специалист по подбору персонала Алёна Владимирская рассказала RT, на что нужно обратить внимание на собеседовании, чтобы работа мечты не превратилась в кошмар. При приёме на работу нередки случаи, когда работодатели что-то недоговаривают или же откровенно обманывают будущих сотрудников. Нюансы могут быть незначительными, а могут стать очень неприятным сюрпризом. Есть ли способы избежать неприятных открытий, распознать обман сразу, ещё во время собеседования? Конечно, есть, и они для каждого случая свои. Поэтому начнём с них, со случаев. globallookpress.com © moodboard Обманы на деньги Таких историй великое множество. На собеседовании кандидат и работодатель договариваются на одну сумму, а в итоге сотрудник получает меньшую зарплату. Рассмотрим несколько уловок, к которым прибегают работодатели. К примеру, Мария, обсуждая будущую зарплату на собеседовании, говорила о сумме «на руки», а компания подразумевала сумму до вычета налогов. Это неприятно и вызывает сомнения в добросовестности работодателя. Уверенность Александра в новом месте работы подкосила материальная ответственность. Он так был рад наконец-то найти работу, что при устройстве подписал документы об ответственности «за всё». Если вы несёте ответственность за, например, оборудование фирмы, которым вы регулярно пользуетесь — это нормально. Не нормально, когда на вас «вешают» то, за что вы не можете отвечать. Ещё хуже — когда на вас записывают долги бывших сотрудников. Подписываете материальную ответственность за склад, который в глаза не видели, и что там и в каких количествах лежит — тоже неизвестно. Через месяц — недостача, которую, как вы уже догадались, вычитывают из вашей зарплаты. Марина лишилась большей части оговорённой на собеседовании суммы, поскольку её зарплату при приёме на работу разделили на маленький оклад и большую премию. Из двух слагаемых складывалась внушительная сумма. Вот только в договоре был чётко прописан только оклад, а премия — нет. Когда Марина пришла за первой зарплатой, выяснилось, что её премия в этом месяце в несколько раз меньше оговорённой, а от чего она зависит и вырастет ли в следующем месяце — не совсем понятно. А Константин «попал» и вовсе замечательным способом — на собеседовании работодатель просто «забыл» рассказать, что в компании введена система штрафов буквально за всё: за опоздания, перекуры, перерывы на кофе и нарушения дресс-кода. Как правило, люди стесняются спрашивать о существовании штрафов на собеседовании. Зато приходит конец месяца, и зарплату Константин получает в несколько раз меньше — штрафы-то вычли! globallookpress.com © imagebroker Что со всем этим делать? Уточнять, перепроверять, ещё раз уточнять и договариваться. И все это — до того, как вы что-то подпишите. И надо ли говорить о внимательном прочтении договора? Всегда уточняйте, какую зарплату вам озвучивают — говорит ли работодатель о сумме ДО или ПОСЛЕ вычета налогов. Не подписывайте материальную ответственность за то, что вы лично не проверили, не посмотрели и не посчитали. И уж тем более за то, что никакого отношения к конкретно вашей должности не имеет. Системы премирования и штрафов должны быть прописаны либо в трудовом договоре, либо в отдельных документах, а вы должны чётко понимать, сколько и за что вам причитается в плюс, а сколько — в минус. И ещё один момент: штрафы из истории Константина совершенно незаконны. globallookpress.com © moodboard Обманы на перспективу Здесь у нас истории Елены, Виктора, Екатерины и Павла, которые, в отличие от первых героев, почти все причитающиеся им деньги получили, но зато столкнулись с другими, не менее обидными и точно не безвредными обманами со стороны работодателей. Так, Елена долго искала рабочее место, где ей будет комфортно — не только морально, но и физически. Наконец, она попала на собеседование в замечательный, современный офис — с новой техникой, просторными и светлыми помещениями, бесплатной столовой. Сказка! Вот только уже после подписания договора Елена узнала, что на собеседование она ходила в «головной» офис, а работать будет в филиале: где-то в промзоне, в полуподвале за стареньким монитором. Виктору, в отличие от Елены, с офисом повезло — его сразу нанимали в «головной». Ещё бы, ведь брали его на должность руководящую. Правда, поскольку в тот момент в компании такой ставки не было, Виктор и работодатель договорились, что в трудовой книжке будет написано «специалист». Но кто задумывается о такой формальности? В реальности он будет «большим боссом». Вот только зарплату в конце месяца выдали за специалиста, а требовали как с руководителя. И когда Виктор устанет от такого расклада и захочет уйти, чтобы устроиться на новую работу, то вряд ли его кто-то возьмёт на более высокую позицию. В трудовой же черным по белому написано, что он — специалист. Екатерина работает по специальности, которая ей нравится. Но, тем не менее, она находится в состоянии хронического стресса и усталости, и совершенно не хочет ходить на работу. В чем проблема? На собеседовании ей сказали, что в компании — нормированный рабочий день. Переработки, конечно, тоже бывают, но редко, например, когда надо доделать отчёт к концу квартала — тут уж ничего не поделаешь, тогда все работают в состоянии цейтнота. Вот только после выхода на работу оказалось, что цейтнот у фирмы не «раз в квартал», а постоянно, и за что бы Екатерина не взялась, оно должно было быть сделано «ещё вчера». В итоге — не 8 обещанных часов, а все 10–12. Ежедневно. И никто их оплачивать, естественно, не собирается. Кто же виноват, что Екатерина не справляется со своей работой в срок? А вот Павел усердно поработать был вовсе не против. И 12 часов и, если надо, все 14. Потому что за это ему обещали карьерный рост, причём в кратчайшие сроки, а карьера для Павла в ближайшие годы была основной целью в жизни. Все бы ничего, но, проработав на износ практически год, Павел с удивлением наблюдал за тем, как его должность «утекла» в руки другого кандидата. Причём незаслуженно — рабочая эффективность Павла и показатели KPI объективно были выше. Разгадка оказалась простой — по старой доброй русской традиции «продвигать» в компании было принято только своих, а о росте рядовых сотрудников никто особо не заботился. globallookpress.com © imagebroker Что вы можете сделать, чтобы не оказаться в такой ситуации? Не стесняйтесь. Попросить показать ваше рабочее место, поговорить с бывшими и нынешними сотрудниками компании, узнать о переработках, условиях обучения и роста и вообще об атмосфере в компании. Проверяйте, читайте, ещё раз перепроверяйте договор. В первую очередь, обращайте внимание на то, соответствует ли ваша должность реальной работе, которую вы будете выполнять. Главное помните — HR-специалисты не думают о том, как улучшить ваши условия труда. Не потому, что они поголовно плохие люди, а потому, что тоже выполняют свою работу. И у них тоже есть задачи, которые надо выполнить максимально эффективно. Основная из которых — нанять лучшего специалиста за меньшие деньги. Поэтому они часто недоговаривают, приукрашивают, а иногда — открыто врут. Если вы столкнулись с обманом, не теряйтесь. Даже если вам кажется, что уже ничего нельзя сделать — не миритесь с происходящим, не закрывайте глаза на откровенную ложь и несоответствие того, что происходит на работе, тому, о чем вы договаривались на собеседовании. Выход найдётся всегда, как и те, кто вам поможет. Успехов на работе и побольше честных работодателей!