Ещё

Как кубанцу сохранить работу в условиях кризиса? 

В течение часа, отведенного на «Прямую линию», специалисты консультировали читателей «Комсомолки» по трудовым вопросам. Заместитель руководителя краевой инспекции по труду Марина ЕФИМЕНКО и начальник управления занятости краевого департамента государственной службы занятости населения Николай ЗАРОДОВ рассказали о том, как положено проводить сокращения на предприятиях, на что может рассчитывать уволенный сотрудник и куда бежать, если шеф нарушает ваши права. Ответы на самые интересные вопросы публикуем сегодня. Уволить по статье очень сложно — Здравствуйте. Меня зовут Валентина. Моя племянница устроилась на работу в одну частную компанию, дела у них, к сожалению, пошли не очень хорошо. Теперь ее и остальных сотрудников заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Если не соглашаются, то грозят уволить по статье. Подделывают договора, увеличивают испытательные сроки, а потом увольняют работников. То есть тут замешен и кадровик, и директор. Скажите, кто за это должен ответить? И какое наказание за это предусмотрено? Марина Ефименко:
— Требования работодателя неправомерны. Для того чтобы привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности и увольнению, нужны веские доказательства его вины, а также соблюдение предусмотренной для этого законом процедуры. По поводу подделки документов обращаться необходимо в следственный комитет при Прокуратуре РФ, они будут разбираться. А вот по нарушениям Трудового кодекса — к нам. В данном случае работодателю грозит штраф. На должностное лицо от 1 до 5 тысяч рублей, на юрлицо — 30-50 тысяч. Если в течение года его повторно поймали на этом нарушении, то дисквалификация от 1 года до 3 лет.
— Спасибо. — Это Мария, здравствуйте. Как должна проходить процедура сокращения штата? Когда должны сообщить сотруднику, что его сокращают? Сколько и в каком размере ему еще будут выплачивать заработную плату? Марина Ефименко:
— За два месяца, причем в письменном виде. Все это время работник может продолжать свою деятельность и получать за это зарплату. Но если сотрудник и руководитель придут к общему соглашению, можно расторгнуть трудовой договор до истечения этого срока. При этом работнику выплачивается компенсация, пропорциональная неотработанным дням. После сокращения работнику еще выплачивается выходное пособие и на два месяца охраняется средний заработок на период его трудоустройства.
— А кого не могут сократить?
— Если сокращается должность, то не имеют права уволить беременных и женщин, имеющих детей возрастом до трех лет. Если сокращается численность — то оставят тех, сотрудников, которые имеют преимущества. При равной квалификации преимуществом пользуются семейные люди с двумя и более детьми, кормильцы, работники с трудовыми увечьями и профессиональными заболеваниями, полученными на данном месте работы, инвалидов ВОВ. А так же другие категории лиц, прописанные в коллективном трудовом договоре.
— А если заставляют писать заявление на увольнение? Видимо, чтобы не платить, как положено по закону…
— Ни в коем случае не подписывать заявление. Иначе вы потеряете все гарантии.
Дворнику и менеджеру платить одинаково нельзя — Волкова Елена, Краснодар. Сегодня всем сотрудникам нашей организации дали на ознакомление документ, согласно которому нас всех, вне зависимости от квалификации, переводят на минимальную оплату труда. Насколько это правомерно? При этом объем и режим работы не меняется. Марина Ефименко:
— Существенное изменение условий трудового договора возможно. За исключением трудовых функций работника. Но прежде чем это сделать, работодатель обязан обосновать причину и предупредить каждого сотрудника под роспись за два месяца до введения изменений. Но, скажу сразу, что введение для всех минимальной оплаты труда незаконно. Это нарушение 22-й статьи ТК РФ. Каждому сотруднику обязаны устанавливать заработную плату в соответствии с его уровнем квалификации. То есть дворнику и оператору ПК не имеют права платить одинаково.
— Олег, станица Новотитаровская. На заводе закончилась работа, новых заказов пока нет. Рабочих в цеху распустили по домам в отпуск без сохранения заработной платы, так как они все на сдельной оплате труда. То есть, нет заказов — нет работы. Скажите, могут ли рабочие рассчитывать на какую-нибудь поддержку от предприятия? Оклад по договору не предусмотрен. Марина Ефименко:
— Во-первых, отправить в отпуск без содержания работодатель не может. Он предоставляется только по письменному заявлению работника. В данном случае руководитель должен издать приказ о простое и выплачивать сотрудникам по две трети от среднего заработка, если простой возник по его вине. Время простоя по вине работника не оплачивается.
— Ирина Владимировна, Анапа. Подскажите, какова сейчас сумма пособия по безработице? Николай Зародов:
— Колеблется от 781 рубля до 3200 рублей. Они установлены правительством РФ.
— Спасибо. Бухгалтера остаются востребованными
— Здравствуйте! Я работаю бухгалтером в небольшой компании, хотела бы найти работу по той же специальности, но с более достойной зарплатой. А из-за кризиса опасаюсь, что с поиском нового места будет туго. Подскажите, сейчас бухгалтеры с хорошим опытом работы востребованы, или их тоже увольняют или просто новых не берут. Как поступить? Рискнуть и уволиться или пока подождать? Спасибо!
Николай Зародов:
— Высококвалифицированные и опытные бухгалтера востребованы всегда. Размер заработной платы уже зависит от работодателя. Она колеблется от 8 до 25 тысяч рублей и больше. Выбор в любом случае остается за вами.
— Какие специалисты из-за кризиса в первую очередь могут потерять работу? Говорят, что к 2009 году большинство штатных единиц, не участвующих в производстве (к примеру, рекламщики, логисты, маркетологи) будут сокращены, а их обязанности разделят между другими сотрудниками. Это правда? Николай Зародов:
— По разным прогнозам работу в первую очередь рискуют потерять банковские служащие и финансисты. Действительно, под сокращение могут попасть те специалисты, которые напрямую не задействованы в производстве: менеджеры разных направлений, маркетологи. Но пока тенденций массового сокращения таких сотрудников не наблюдается. В реальном секторе экономики сокращения могут начаться только в том случае, если кризис примет затяжной характер. Тогда под угрозой увольнений могут оказаться специалисты строительной отрасли. На некоторых производствах могут пойти на такую меру, как введение сокращенной рабочей недели. Но волноваться по поводу массовой безработицы сегодня еще рано, ведь правительство делает все, чтобы защитить экономику страны от воздействия мирового финансового кризиса. Так что многие прогнозы аналитиков вероятнее всего не сбудутся.
— Николай Николаевич, беспокоит Ольга из Краснодара. Сейчас многие сворачивают свой бизнес из-за кризиса. Люди остаются без работы. Им положена какая-нибудь помощь? Николай Зародов:
— В сложившейся ситуации в некоторых областях экономики действительно существует риск сокращения численности работников. Законом установлен ряд гарантий для граждан, попавших под него. В Трудовом кодексе РФ прописано, что работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца персонально, под роспись (статья 180). При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности штата работников, увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок за период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Но если в течение двух недель после увольнения работник обратиться в Центр занятости по месту жительства и в случае, если он не найдет работу, его бывший начальник выплачивает среднемесячную зарплату и за третий месяц.
Это неполный текст новости
Комментарии
Читайте также
Новости партнеров
Новости партнеров
Больше видео