Ещё

Возвращаемся домой после увольнения 

Евгения Котельная приехала в Киев чуть меньше года назад и устроилась менеджером по выдаче кредитов в один из столичных банков. Однако не так давно она вынуждена была вернуться в родной Днепропетровск — после того, как ее сократили. «Меня все устраивало: и зарплата, и соцпакет, и настроения в коллективе, — рассказывает Евгения. — Так продолжалось примерно до осени. Когда проблемы начали возникать у крупнейших банков, в нашем тоже начали ходить тревожные слухи, и атмосфера резко ухудшилась.
После того, как полтора месяца назад сообщили о том, что меня сократят, я начала активные поиски, но, увы, не смогла найти ничего подходящего». Для того чтобы хоть как-то выжить в столице, ей необходимо было ежемесячно зарабатывать минимум $1000. При этом большая часть этой суммы уходила на оплату аренды жилья. «Я снимала „гостинку“ в районе Минского массива за $550. Таким образом, на еду, одежду и прочее у меня оставалось чуть больше $450. На эту сумму поначалу можно было как-то прожить, к тому же начальство со временем обещало повысить зарплату. Но когда я начала искать работу (перед сокращением) в различных финучреждениях, мне предлагали в среднем $600, максимум $800. Я поняла, что мне просто не будет хватать даже на пропитание!» — рассказывает Евгения. И она решила вернуться на свою «малую родину», поскольку там у нее хоть и не было работы, зато была квартира и родители, которые обещали поддержать материально. «Сейчас я рассматриваю два предложения от торговых компаний. И хотя предлагаемая зарплата составляет $500—600, это меня вполне устраивает. Учитывая то, что мне не нужно будет оплачивать аренду квартиры».
Евгения не знает, будет ли она возвращаться в столицу после завершения кризиса: «Если моя карьера будет успешно складываться в Днепропетровске, то я больше не поеду искать счастья в Киев. Если же нет, тогда подумаю. По крайней мере, теперь я буду знать все плюсы и минусы жизни вдалеке от близких, которые могут прийти на помощь в трудную минуту».
К сожалению, не всем так везет, как Евгении. Кадровики в один голос утверждают, что на региональном рынке труда дело обстоит не лучше, чем на столичном. Там компании также сокращают своих сотрудников. Да и уровень зарплат падает.
В ноябре 2008 года кадровый холдинг «Анкор» провел опрос среди работодателей Киева и Киевской области. Как выяснилось, 75% опрошенных компаний до Нового года или сразу после него намерены сократить оклады своих сотрудников на 25—30%. «И стопроцентно планируют снизить бонусную часть. В среднем — на 10—20%. Примерно такая же ситуация наблюдается и в регионах», — отмечает Виктория Брайченко, специалист по маркетингу и PR «Анкора».
Массовый характер?
Пока тенденция трудовой миграции из Киева в регионы наблюдается, прежде всего, в строительном секторе. Ведь примерно 30% всех строек в Киеве заморожено. «Но массового оттока людей мы пока не наблюдаем», — говорит менеджер по связям с общественностью компании Rabota.ua Максим Муровайко.
Хотя в других отраслях массового оттока спецов и не происходит, но некоторые «белые воротнички» все же уезжают. В первую очередь, это специалисты, у которых нет своего жилья в столице. «Если говорить о позициях, то это рядовые сотрудники кредитных союзов, страховщики, кредитные менеджеры, маркетологи и IT-специалисты», — уточняет г-н Муровайко. Среди основных причин, по которым люди возвращаются домой, он называет высокие арендные ставки на жилье, подорожание транспорта, инфляцию, скачки курса доллара. «Хотя аренда квартир и начала постепенно снижаться, но это существенно не повлияло на улучшение материального положения людей, поскольку у многих снизились зарплаты, а некоторые вообще попали под сокращение», — констатирует Максим. (О снижении арендных ставок см. стр…)
Не наблюдает массового «бегства» из Киева и директор рекрутингового агентства «Снайпер» Алена Лукина: «Уезжают в основном те, кто перебрался в столицу относительно недавно — год или полгода назад. Во-первых, они не успели зарекомендовать себя на работе, а под сокращение, как правило, попадают новички. Во-вторых, им еще очень сложно привыкнуть к уровню столичных цен на жилье, продукты и так далее. В-третьих, не все успевают подстроиться под ритм киевской жизни, в результате чего испытывают психологический дискомфорт».
В свою очередь, старший консультант рекрутинговой компании «Агенция Карьера» Елена Гонголь говорит, что «в группе риска» находятся специалисты строительной сферы, мелкие банковские служащие, молодые бухгалтеры и начинающие аналитики. «В данный момент на рынке труда наблюдается излишек предложений от соискателей такого уровня. За счет вышеперечисленных спецов наша база за последний месяц выросла на 10—15%. Многие кандидаты уже на первом собеседовании, всхлипывая, говорят о том, что им „жизненно необходима“ эта должность, ведь нужно платить за жилье. Могу только предположить их дальнейшую судьбу: либо чистое везение, либо же возвращение в родной город на время», — предсказывает г-жа Гонголь. По ее мнению, особо стойкие будут ждать лучших времен, соглашаясь на жесткую экономию и сокращение личных расходов в пользу хоть какой-то работы. В то же время рекрутер считает, что профессионалам среднего и высшего звена не грозит потеря работы.
И все же г-жа Гонголь советует всем без исключения спецам пересмотреть свои личные бюджеты (затраты. — Авт.). А сотрудникам из «рискованных отраслей» она рекомендует поменять «дислокацию». «Например, начальник управления продажами недвижимости в данный момент страдает от стремительного падения продаж, снижения бонусных ставок и уменьшения своего совокупного дохода. Однако продажи нужны не только в недвижимости, и перепрофилироваться для такого специалиста не составит особого труда», — уверена она.
И снова здравствуйте!
Большинство кадровиков склоняются к тому, что в ситуации экономического кризиса формулировка «дома и стены помогают» неактуальна. Они советуют иногородним спецам не спешить с возвращением на «малую родину» в связи с падением дохода. Тем более, как утверждает Елена Гонголь, если компания (общеукраинская. — Ред.) начинает проводить сокращения, то в первую очередь они проводятся в регионах, поэтому переезд и поиск работы на периферии — вовсе не выход. «Кроме того, из-за переезда теряется квалификация. Пусть в Киеве не заработаешь огромных денег, зато можно приобрести ценный опыт», — говорит она. По ее мнению, именно по этой причине молодые профессионалы останутся и будут продолжать поиски.
Опрошенные «Деньгами» эксперты советуют: если возникла необходимость — на время покиньте столицу, однако при первой удобной возможности возвращайтесь.
О том, что за пределами Киева не легче, говорит и Максим Муровайко: «Там существуют такие же проблемы, как и в Киеве. Единственный плюс — наличие собственного жилья (плюс немалый. — Ред.). Что же касается цен на продукты и одежду, то они не намного ниже — на 5—7%, а на некоторые группы товаров даже выше. При этом зарплаты ниже существенно. Например, если средняя зарплата по Киеву составляет 3,5 тыс. грн., то в том же Харькове этот показатель равен 2,5 тыс. грн.».
Перед принятием решения о переезде эксперт советует хорошенько взвесить все за и против. А также просчитать, насколько это будет экономически обоснованно. То есть сколько денег будет уходить на жилье, питание, одежду, какие карьерные возможности ждут спеца в регионе, сможет ли он безболезненно вернуться в столицу с наступлением лучших времен.
"Если получается то же самое, что и в столице, то лучше переждать сложный период здесь. Поскольку не нужно будет снова адаптироваться при переезде. Кроме того, Киев дает больше возможностей. Если же в столице становится жить экономически невыгодно, то лучше уезжать в регион. Но тогда перед переездом нужно заранее позаботиться о новом рабочем месте", — рекомендует он.
А вот Алена Лукина считает, что на региональном рынке труда подходящую работу сейчас подыскать куда проще, чем в столице. Особенно тем специалистам, которые приобрели опыт работы в киевской компании. «Например, мой друг, будучи хорошим специалистом в сфере маркетинга, полгода безуспешно пытался найти достойную работу в Киеве. В результате он решил вернуться в свой родной город в Западной Украине и буквально через неделю устроился по специальности. Понятное дело, зарплата там намного меньше, чем в столице. Зато ему не нужно снимать квартиру, а цены на все необходимые товары и услуги гораздо ниже киевских», — делится г-жа Лукина.
Увы, не все работники нынче могут выбирать, возвращаться им или все же переждать. Кадровики справедливо отмечают, что приезжие специалисты, которые арендуют жилье, находятся в более комфортном положении по сравнению с теми, кто взял ипотечный кредит. Тем сотрудникам некуда деваться — им приходится идти на меньшие зарплаты и на не такие «уютные» должности. Ведь кредит не «перезимуешь».
ИТОГО: Пока что массовой трудовой миграции из Киева в регионы из-за кризиса не наблюдается. Кадровики рекомендуют возвращаться на «малую родину» лишь тогда, когда минимальные затраты на жизнь в столице выше, чем доходы.
Это неполный текст новости
Комментарии  Ещё 1 источник 
Читайте также
Новости партнеров
Новости партнеров
Больше видео