С июля 2017 года работодатели Литвы смогут платить минимум только за неквалифицированную работу. Соответствующее требование утверждено в новом Трудовом кодексе, сообщает корреспондент ИА REGNUM сегодня, 15 мая. Кроме того, работодатели должны будут подготовить систему оплаты труда таким образом, чтобы при ее применении можно было бы избежать любой дискриминации по половому признаку: за ту же самую работу — одинаковая зарплата. «Новое регламентирование предусматривает несколько новых требований к работодателям, при применении которых должна подняться зарплата. В первую очередь мы стремимся очень четко определить, что минимальная месячная зарплата должна выплачиваться только за неквалифицированную работу», — отметила вице-министр соцзащиты и труда Эгле Радишаускене. По ее словам, в новом Трудовом кодексе вообще впервые указывается, что такое неквалифицированная работа — это работа, к выполнению которой не выдвигаются никакие специальные требования, касающиеся квалифицированных навыков или профессиональных способностей. «Мы понимаем, что возможно некоторые будут пытаться только незначительно поднять зарплату, но если знать, что работодателям не хватает квалифицированных работников, а с января этого года в системе Фонда социального страхования публикуются средние зарплаты, из-за таких поступков предприятия могут остаться без компетентных работников», — сказала Радишаускене. В новом Трудовом кодексе также предусмотрено, что работодатели должны утвердить систему оплаты труда, если она до сих пор не установлена в коллективном договоре. «На рабочих местах, где среднее число работников от 10 и более, работодатель должен утверждать систему оплаты труда и сделать её доступными для всех работников. Перед утверждением или сменой системы оплаты труда должны быть выполнены процедуры информирования и консультирования. В системе оплаты труда указываются категории работников по должности и квалификации, форма оплаты каждой из них и размеры зарплаты (максимальный и минимальный), основание и порядок выплаты дополнительного заработка, порядок индексирования зарплаты», — поясняет вице-министр. Она также обратила внимание на то, что разница между зарплатой мужчины и женщины в Литве — довольно серьезная проблема, и ее нужно решать, поэтому в новом кодексе предусмотрено, что за одну и ту же работу должная выплачиваться одинаковая зарплата, и это должно быть утверждено в системе оплаты труда. «Точно такая же работа означает соответствие трудовой деятельности, которая по объективным критериям одинаковая или похожа на другую трудовую деятельность настолько, что оба работника могут поменяться местами без особых расходов работодателя. Равноценная работа означает, что она по объективным критериям не является менее квалифицированной и менее значимой для работодателя, который стремится реализовать цели своей деятельности, чем другая сравниваемая работа. Эти понятия в Трудовом кодексе также определены впервые», — сказал вице-министр. По ее словам, отныне работодатели, если потребуют специальные службы, должны будут предоставить информацию о средней зарплате работников по группе профессий и полу, и это должно способствовать решению проблемы. «Мы хотим, чтобы на каждом рабочем месте работник знал, по каким критериям подсчитывается его зарплата, почему одним платят больше, а другим меньше, но эта разница должна быть связана только с компетенцией, навыками, сложностью работы и ответственностью, но никак не с полом или другими требованиям дискриминационного характера», — сказала Радишаускене. По ее словам, если работодатели будут придерживаться новых требований и захотят сохранить и привлечь квалифицированных работников, им придется искать способы, как повысить зарплату.