Москва, 7 сентября - "Вести.Экономика". Каждый руководитель и каждое место работы, безусловно, отличаются друг от друга, но обычно самый лучший способ оказаться на хорошем счету у начальника - отлично выполнять свою работу. Тем не менее, если вы хотите произвести впечатление на босса - и потенциально даже стать любимым членом его команды, существует несколько несложных стратегий, которыми можно воспользоваться.Проанализировав многочисленные исследования и рекомендации экспертов, американское интернет-издание Business Insider составило список из 11 способов, которые помогут вам понравиться вашему начальнику.Старайтесь самостоятельно решать проблемы В своей книге ∎Как перестать беспокоится и начать жить∎ (How to Stop Worrying and Start Living) Дейл Карнеги, бывший генеральный директор издательства Simon and Schuster, рассказал о методе бизнесмена Леона Шимкина.Шимкин изобрел способ резко сократить время собраний: он информировал своих подчиненных, что теперь они не смогут сообщать ему о какой-либо проблеме, если сначала не пытались ее решить.Удивите своего начальника готовностью решить проблему и предлагайте на встрече реальные варианты выхода из сложной ситуации.Всегда демонстрируйте вашу ценность для компании Ваш начальник не должен слышать о том, как сильно вы хотите повышение. Если вы желаете попросить о чем-то - новую должность, увеличение зарплаты или больше ответственности - покажите, как от этого выиграет ваш босс и компания в целом.Как точно заметил эксперт Робин Дерек, вы всегда должны спрашивать себя: ∎как я могу убедить их хотеть меня?∎.Ваш метод общения должен соответствовать методу общения начальника Часть вашей работы облегчить работу начальника. По словам профессора Майкла Ваткинса с самого начала следует узнать, каким образом ваш босс предпочитает общаться? Программа мгновенного обмена сообщениями? Электронная почта? Личный разговор? И как часто вы должны проверять возможные сообщения?Ваткинс также считает, что если существует несовпадение между вашими методами общения, то важно открыто обсудить этот вопрос.Спрашивайте совет Возможно, вы боитесь спросить о чем-либо вашего начальника. Однако исследование школы бизнеса при Гарвардском университете показывает, что обращение за советом не ставит вас в глупое положение - как раз наоборот, это демонстрирует вашу заинтересованность и даже компетентность.Помните также, что лучше спросить совет, чем мнение. По словам психолога Роберта Сиалдини, обращение за советом создает партнерские отношения между вами и вашим боссом и склоняет его поддержать вашу идею.Приходите на работу рано Исследование школы бизнеса при Университете штата Вашингтон обнаружило, что сотрудники, приходящие в офис раньше, обычно воспринимаются их руководством, как более добросовестные и ответственные и получают более высокую оценку деловых качеств, чем сотрудники, которые приходят позже.При этом, совсем неважно, если те, кто приходят позже, уходят с работы позже.Узнайте рабочие цели вашего босса Чрезвычайно важно знать, к чему ваш начальник по настоящему стремится и постараться помочь ему добиться этого.Как отмечает Дэйв Керпен, основатель и глава компании-разработчика программного обеспечения Likable Local: ∎Необходимо помогать вашему руководителю выглядеть хорошо перед его или ее руководителем. Делая это, вы облегчаете дорогу к собственному успеху∎. Завышайте свои целиПосле анализа 50 тыс. аттестационных характеристик сотрудников различных компаний, консалтинговая фирма Zenger/Folkman заключила, что установка завышенных целей - одно из самых привлекательных качеств работника для работодателя.Обращайте внимание на детали Если вы считаете себя больше человеком, который концентрируется на общих вопросах, то вам лучше начать обращать внимание и на мелочи.Как написал в Linkedln глава Hootsuite Райан Холмс, ∎даже небольшая техническая неполадка может негативно повлиять на большое количество клиентов.Сотрудник, которому доверяют обнаружить подобные ошибки, начинает выделяться из толпы∎. Говорите ∎спасибо∎ Выражение благодарности на реакцию начальника - даже если она негативная - вызывает у него теплое чувство по отношению к вам, констатирует исследование Университета Южной Калифорнии.Берите отпуск Согласно анализу, проведенному Oxford Economics, работники, которые используют все отпускное время, на 6,5% чаще получает повышение, чем те, кто отказывается от, как минимум, 11 дней своего отпуска.Это, разумеется, не означает, что уход в отпуск напрямую влияет на повышение. Скорее всего, более успешные работники смелее пользуются отпущенными им выходными днями.Кроме того, как отмечает глава GoodThink, Inc. Шон Акор, ∎отпуск делает вас более креативным∎, а значит и потенциально более конкурентным.Высказывайте свою точку зрения Не скрывайте свое мнение от коллег. По словам президента J. Crew Group Inc. Джинны Лионс, следует делится с людьми своими взглядами: ∎Трудно понять, что думает человек, если он не включается в разговор∎.Не бойтесь также выглядеть глупо. ∎Никогда не бойтесь предложить свою идею; у всех у нас они бывают хорошими и плохими∎, - заключает Лионс.
