Учащиеся в области энергетики и металлургии в регионах смогут рассчитывать на стипендиальную программу
Вклад в образование En+ Group объявила о запуске ежегодной федеральной стипендиальной программы. Ее цели – выявление и поддержка учащихся, усиление кадрового потенциала регионов России, а также укрепление партнерских связей с высшими и средними учебными заведениями. Однако это далеко не первый проект в области образования, созданный по инициативе организации. "Наша компания всегда несла серьезную социальную миссию, и улучшение качества жизни в регионах – это важная часть стратегии развития En+ Group/Русал. Среди ключевых направлений: экология, образование, поддержка и развитие спорта, культурные и градостроительные проекты. Тесное сотрудничество с вузами для поиска и подготовки лучших кадров — важная часть нашей внутренней политики", — отметила заместитель генерального директора по персоналу EN+ Group Наталья Альбрехт. Партнерами компании в образовательных проектах выступают Московский государственный университет, Московский государственный технический университет им. Баумана, Сибирский федеральный университет, Иркутский научно-исследовательский технический университет, Нижегородский технический университет им. Алексеева и множество других вузов по всей стране. Актуальность проектов поддержки образования подчеркнул проректор по учебной работе Иркутского научно-исследовательского технического университета (ИРНИТУ) Владимир Смирнов: "Я хотел бы от лица Университета поблагодарить основателя компании En+ Group Олега Владимировича Дерипаску за поддержку таких важных проектов, потому что без связи с реальной индустрией и партнерами Университету в одиночку сложно двигаться дальше". По словам Натальи Альбрехт, одна из наиболее значимых образовательных программ компании была создана 10 лет назад в Иркутске совместно с ИРНИТУ. Это было создание Корпоративного научно-исследовательского центра (КУИЦ), филиал которого позже был открыт и в Братском университете. За десять лет существования программы выпускниками КУИЦ стали более 300 специалистов — в центре ведется подготовка широкого спектра специалистов по всем энергетическим специальностям. Еще один проект реализуется с 2013 года совместно с фондом "Вольное дело" — это фестиваль "РобоСиб", в рамках которого ребята соревнуются в робототехнике и решают различные задачи. Есть и образовательные инициативы, появившиеся совсем недавно: в марте 2021 года стартовал проект "Академия IT" на базе Иркутского научно-исследовательского технического университета. Учащимися в рамках первого потока стали 118 человек. "Я надеюсь, что через 2 года, когда этот поток завершит свое обучение, все ребята станут частью нашей большой группы, и каждый из них будет гарантированно трудоустроен на наших предприятиях", — пообещала Наталья Альбрехт. Поддержка одаренных студентов Этой весной En+ Group запустила не только стипендиальную программу, но и программу поддержки молодых специалистов – ординаторов. В рамках группы существует медицинское подразделение "РУСАЛ Медицинский центр", которое занимается вопросами производственной медицины, и в его состав входит около 600 врачей и среднего медицинского персонала. "Прошедший пандемийный год показал нам, насколько медицина важна в нашей жизни, и мы особенно остро стали чувствовать дефицит врачей. Поэтому наш фокус на программу ординатуры совершенно не случаен", — пояснила Наталья Альбрехт. В результате около 2 недель назад было объявлено о запуске целевой программы для ординаторов ведущих медицинских вузов сибирского и уральского регионов. Принять участие в программе смогут будущие ординаторы Красноярского, Иркутского и Уральского государственных медицинских университетов по специальностям: хирургия, терапия, офтальмология, рентгенология, неврология, акушерство и других. После прохождения конкурсного отбора компания возьмет на себя оплату обучения ординаторов, а также выплату ежемесячной стипендии в размере около 12 000 рублей. Что касается новой стипендиальной программы En+ Group, то подробнее о ее запуске рассказала заместитель директора по персоналу по региональной политике компании Ольга Бережецкая. "В этом году в программе участвуют 25 учебных заведений-партнеров из 16 городов: это Иркутск, Братск, Красноярск, Ачинск, Назарово, Дивногорск, Саяногорск, Новокузнецк, Екатеринбург, Каменск-Уральский, Краснотурьинск, Нижний Новгород, Иваново, Миасс, Кандалакша и Волгоград", — сообщила она. Партнерами программы стали не только высшие, но и средние профессиональные учреждения. Во время своего обучения стипендиаты будут приглашены на предприятия группы компаний для прохождения практики, а в дальнейшем их кандидатуры будут предложены для приема на работу в Группе в приоритетном порядке. "К участию в стипендиальной программе мы приглашаем студентов очной формы обучения как высших, так и средних профессиональных учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию. В потоке 2020-2021 года речь идет об учебных заведениях двух направленностей: энергетика и металлургия. В дальнейшем (в 2022-2023 гг.) мы планируем расширить программу на такие направления, как медицина и педагогика", — рассказала Ольга Бережецкая. Для того, чтобы принять участие в стипендиальной программе, студент должен будет подать заявку на специальном портале, приложить к ней необходимые документы и пройти конкурсный отбор. Размер стипендии для студентов вузов, начиная со второго курса, составляет 5000 рублей, но с каждым годом обучения сумма будет увеличиваться на 5000 рублей. Для студентов средних специальных учебных заведений стипендия стартует с суммы в 2500 рублей. Ключевые критерии отбора кандидатов: высокая академическая успеваемость, а также успешный опыт участия в конкурсах или олимпиадах, наличие публикаций, активная гражданская позиция, опыт участия в благотворительных, волонтерских, донорских акциях, экологических программах. "Мы уверены, что будущее за разносторонне развитыми личностями, которым не безразлична среда, в которой они живут, которые относятся с трепетом и неравнодушием ко всему, что происходит вокруг них", — пояснила Бережецкая.
