Менеджеры ММК получили дипломы Стокгольмской школы экономики
Впервые сразу 30 сотрудников ПАО "ММК" прошли полугодовой спецкурс Стокгольмской школы экономики (СШЭ) "Развитие талантов. Новая смена". Образовательная программа проводилась на базе Корпоративного центра подготовки кадров "Персонал". Со Стокгольмской школой экономики - одним из престижнейших учебных учреждений, входящим в число ведущих бизнес-школ в мире, Магнитогорский металлургический комбинат сотрудничает не первый год. Обычно за год квалификацию повышали не более 2-3 управленцев предприятия. За все время совместной работы дипломы СШЭ получили лишь 27 работников. На этот раз была разработана специальная образовательная программа, которая учитывала потребности ММК. Впервые обучение проходило непосредственно в месте базирования слушателей - руководителей цехов, старших мастеров, начальников смен. На занятиях они выполняли различные задания, разбирали нестандартные ситуации, требующие креативных решений. Как сообщили "Уралинформбюро" в управлении информации и общественных связей ПАО "ММК", обучение было разбито на шесть четырехдневных модулей. Преподавателями выступили лучшие бизнес-тренеры из России, Швеции, Италии, Латвии. В рамках курса металлурги побывали в Санкт-Петербурге на предприятиях, производящих популярные модели автомобилей и брендовую бытовую технику, а также посетили роботизированные почтовые отделения и кондитерскую фабрику в Финляндии. Кульминацией программы обучения стали подготовка командами-тройками дипломных проектов с предложениями по внедрению инноваций. Защита проходила в КЦПК "Персонал". Работы оценивала комиссия из топ-менеджеров комбината и представителей Стокгольмской школы экономики во главе с генеральным директором ПАО "ММК" Павлом Шиляевым и ректором российского отделения СШЭ Андершом Паалзовым. Дипломные проекты студентов отличались злободневностью, актуальностью и учетом реальных нужд производства. Дипломы выпускникам курса торжественно вручил Павел Шиляев: "Я искренне надеюсь, что, выйдя отсюда, вы не забудете, что вам дали, а наоборот, начнете применять на практике, использовать, делиться, приумножать. И тем самым развивать нашу компанию". Для развития компетенций сотрудников и кадрового резерва в Группе ММК ведется непрерывная подготовка персонала по различным учебным программам. За 2018 год прошли обучение 12 756 работников, затраты на эти цели превысили 100 миллиона рублей. В рамках развития управленческого потенциала предприятия Группы активно сотрудничают с ведущими экономическими и управленческими школами бизнес-образования России по программам МВА. На развитие кадрового потенциала ориентирована реализуемая в рамках Стратегии развития компании на период до 2025 года инициатива "Вовлечение потенциала работников в повышение операционной эффективности ПАО "ММК".
