Войти в почту

Эксперты рассказали, что должен делать студент, чтобы хорошо зарабатывать после окончания вуза

Получать большую зарплату сразу после выпуска из университета – мечта любого современного студента. Естественно, что у покинувших стены определенных высших учебных заведений молодых людей куда больше шансов привлечь внимание работодателя. Согласно исследованию одного из крупнейших в России порталов по поиску работы, среди технических ВУЗов больше всего зарабатывают выпускники Московского физико-технического института – их зарплата в среднем составляет порядка 160 тысяч рублей. Прямо за ним расположились Московский государственный технический университет имени Баумана со 140 тысячами и МГУ имени Ломоносова, выпускники которого могут рассчитывать на 130 тысяч в месяц. «Вечерняя Москва» решила поинтересоваться у экспертов рынка труда, на что стоит обратить внимание абитуриенту и, позднее выпускнику, если он хочет обеспечить себе высокий заработок. При этом молодому специалисту перед выпуском стоит определиться, чего он хочет от жизни и как планирует строить свою карьеру. – Условно, есть два пути. Или выпускник хочет прямо сейчас начать получать много денег, или же он готов потратить до десяти лет, чтобы состояться как специалист. Как правило, молодые специалисты, которые начинают строить карьеру и выбирают масштабные, перспективные с точки зрения опыта проекты – международные или государственные – понимают, что их возьмут сначала на не самую высокую должность. Но это потрясающий способ развития компетенций и возможность постепенно перейти на более высокую ступень карьерной лестницы. Такие люди соглашаются с тем, что работают они на перспективу в 5-8 лет. Большие деньги придут позже, – сказала руководитель проектов профессионального общества «Эксперты рынка труда» Ольга Глухова. – А вот с коммерческими структурами все по другому. Вполне можно сразу пойти на достаточно высокий оклад или попасть на должность выше, чем планировал изначально. Однако здесь следует понимать, что сегодня фирма есть, а завтра уже нет, да и в рамках этой компании никакого развития уже не будет, так как никаких крупных проектов она не ведет. В то же время, наиболее частым вариантом в коммерческих структурах, отметила эксперт, является принятие выпускника на невысокую должность и постепенное его взращивания в рамках внутренней структуры. Это дает молодому специалисту понять, что здесь он может развиваться и в течение нескольких лет получить более высокий оклад и должность. Поэтому при выборе работодателя сразу следует оценить плюсы и минусы, спланировав жизненный путь, а также расставив приоритеты. Читайте также: Абитуриенты теперь смогут выбрать вуз через мобильное приложение

Эксперты рассказали, что должен делать студент, чтобы хорошо зарабатывать после окончания вуза
© Вечерняя Москва