Американским студентам облегчили ношу
Образование для американцев является крайне дорогим удовольствием. В среднем ученикам ВУЗов приходится платить за него по $30 тысяч в год, и со временем цены только увеличиваются. News.ru уже рассказывал о том, что единственной страной, которую Штатам всё-таки не удалось обогнать по цене образования, является Люксембург. Однако там затраты на высшее образование граждан берёт на себя правительство. В США же оказавшимся без финансовой поддержки со стороны родителей ученикам приходится устраиваться на работу или же брать студенческие кредиты. Они на сегодняшний день составляют самую большую долю долга среди населения Штатов, за исключением кредитов на жильё. Теперь же у американских студентов появился ещё один способ оплатить дорогостоящее образование — подписать соглашение о разделе заработной платы (Income Share Agreement). Суть соглашения заключается в том, что учебное заведение выдаёт студенту требуемую сумму авансом в обмен на фиксированный процент от его будущей заработной платы, который, в свою очередь, будет перечисляться ВУЗу на протяжении нескольких лет. Le Figaro пишет, что на сегодняшний день данной услугой можно воспользоваться лишь в нескольких американских университетах и частных образовательных центрах. Тем не менее, учитывая, что общий объём студенческих долгов в США достиг $1 500 млрд, этой возможностью интересуется все больше американцев. Подписавший договор о разделе зарплаты студент при поступлении на учёбу ничего не платит ВУЗу, однако берёт на себя обязательства по перечислению десяти процентов от заработка на протяжении четырёх лет, если его ежегодный доход составляет не менее $40 тысяч. В случае если после выпуска студент не находит работу и его доход остаётся ниже определённого уровня, платежи могут быть приостановлены. Первым из крупных учебных заведений, которые прибегли к такой практике, стал университет Пёрдью. Начиная с 2016 года он выдал 759 студентам аванс на сумму около $9,5 млн. Другие ВУЗы также следуют его примеру, однако каждый из них по-своему. Colorado Mountain College, к примеру, предоставляет право воспользоваться программой ученикам, у которых нет возможности получить займы, которые субсидируются правительством. Практику подписания со студентами соглашения о разделе заработной платы не обошли стороной и частные учебные центры. По словам основателя консалтинговой компании Vemo Education Тонио Десорренто, одни учебные заведения финансируют данную программу самостоятельно, а другие обращаются за помощью к инвесторам и жертвователям. Ждёт ли систему успех Несмотря на преимущества соглашения о разделе заработной платы, многие эксперты отмечают, что она не является «чудодейственным средством». Некоторые учебные заведения могут использовать её с целью привлечения большего числа студентов, при этом рискуя вызвать резкое повышение цен на рынке образовательных услуг. При этом, как подчеркивает эксперт Института доступного и успешного высшего образования Джессика Томпсон, система разделения зарплаты только усиливает неравенство, так как выгодные финансовые условия чаще всего предоставляются ученикам, которые выбрали более прибыльные специальности. Тем не менее, данная программа уже вызвала интерес у инвесторов с Wall Street, что привело к появлению специальной платформы, с помощью которой аккредитованные инвесторы могут оплачивать программы избранных ВУЗов. Регулирующее соглашения о разделе заработной платы законодательство на сегодняшний день остается размытым, однако тексты соответствующих законопроектов уже находятся на рассмотрении во многих штатах. Эксперты предполагают, что как только учебные заведения и инвесторы станут хорошо разбираться в «правилах игры», популярность договора будет расти ещё более быстрыми темпами.
