Эксперты ВШЭ предупредили об угрозе консервации низкой производительности труда в России

Модель рынка труда в России обеспечивает высокую занятость и низкую безработицу, но ценой нестабильных зарплат и значительного неравенства, сложившаяся модель не стимулирует создание новых рабочих мест, что ведет к консервации низкой производительности труда, сообщил директор трудовых исследований НИУ ВШЭ Владимир Гимпельсон, представляя выводы доклада «Российский рынок труда: тенденции, институты, структурные изменения», подготовленного при участии специалистов ЦСР и НИУ ВШЭ. «В России за 25 лет сложилась, укрепилась специфическая модель рынка труда, в рамках которой адаптация происходит преимущественно за счет ценовой подстройки. Это происходит и в кризис, и на этапе роста. В основе специфической модель лежит определенная конфигурация институтов - МРОТ, пособие по безработице, трудовое законодательство, «двухъярусная зарплата», и эта система институтов обеспечивает высокую занятость и низкую безработицу почти автоматически, но ценой нестабильных зарплат и значительного неравенства, она не стимулирует создание новых рабочих мест», - сказал Гимпельсон. Он отметил, что вызовами для российского рынка труда является сокращение числа молодежи, консервация низкой производительности труда и доли «плохих», малооплачиваемых рабочих мест. «Если говорить о тех вызовах, которые можно уже найти в будущем, то прежде всего это демография,не просто сокращение численности занятых, но прежде всего значительное сокращение численности молодежных групп, медленные темпы создания рабочих мест, что ведет соответственно к замедлению модернизации и консервации низкой производительности труда, а также значительной доли «плохих» рабочих мест, отсутствие профессионального переобучения, что особенно заметно, когда мы смотрим на работников в старших возрастах», - сказал Гимпельсон.