Роструд разъяснил, какие отгулы не сгорят

Труд работников в выходные и праздники наниматель должен оплачивать в двойном размере. Либо по желанию сотрудника ему может быть предоставлен выходной в любой другой рабочий день. Также этот день можно присоединить к очередному отпуску. В этом случае работу в выходной нужно оплатить в общем порядке в одинарном размере. Роструд в письме от 10.04.2025 № ПГ/06026-6-1 напомнил, что с 1 марта текущего года порядок предоставления отгулов изменился. Теперь сотрудник должен их израсходовать в течение года со дня работы. Если этого не сделать, то дни пропадут. Вместе с тем специалисты ведомства отмечают, что новый порядок распространяется на отгулы, которые сотрудник заработал после 01.03.2025. Дни, которые накопились до этой даты, сохраняются. Ими по-прежнему можно воспользоваться в любое время, и работодатель препятствовать не должен.