Эксперты рассказали, как в июне отдохнуть подольше или заработать больше
Эксперты «Авито Работы» рассказали, как лучше распорядиться своим временем в июне: отдохнуть подольше или заработать больше. Их рекомендации приводит издание Newslab.ru.
В начале лета, с 9 по 11 июня, будет всего три рабочих дня. Затем, с 12 по 15 июня, — выходные. Такой график получился благодаря переносу выходного с 8 марта и празднованию Дня России. В итоге в июне 2025 года будет 19 рабочих дней и 11 выходных.
Для тех, кто работает по графику 5/2, важно учесть, что отпуск в июне может повлиять на размер зарплаты. Например, если сотрудник зарабатывает 100 000 рублей в месяц после вычета налогов и решит взять трёхдневный отпуск с 9 по 11 июня, его отпускные составят около 11 000 рублей, а зарплата — 84 210 рублей. В итоге за месяц он получит 95 210 рублей, что на 4 790 рублей меньше обычного заработка.
Однако есть способы продлить отдых. Можно взять отпуск с 16 по 20 июня (5 дней) и объединить его с праздничными выходными. Тогда получится отдохнуть 11 дней — с 12 по 22 июня. Или же можно взять отпуск с 9 по 11 июня (3 дня) и отдохнуть 9 дней — с 7 по 15 июня.
Если не хочется использовать отпускные дни, можно взять отгулы. По закону каждый работник может взять отгул за работу в выходные и праздничные дни. За один отработанный нерабочий день полагается один день отгула. Если работник отработал сверхурочно, то за два часа переработки ему полагается два часа отдыха. Например, если сотрудник четыре дня подряд работал сверхурочно по два часа, он может взять полный выходной в качестве компенсации.
Таким образом, если у работника есть отгулы, он может использовать их для продления выходных в июне.
Для тех, кто предпочитает работу отдыху, предстоящие июньские выходные предоставляют возможность дополнительного заработка.
Трудовой кодекс гарантирует двойную оплату за работу в официальные праздничные дни независимо от формы оплаты труда — почасовая, сдельная или оклад. Работодатель должен выплатить не только стандартный оклад, но и дополнительное вознаграждение за работу в праздники.
Важно помнить, что работа в выходные и праздничные дни в общем случае запрещена. Привлекать к работе в такие дни можно только в чрезвычайных обстоятельствах — для предотвращения аварий, катастроф, устранения последствий стихийных бедствий, а также на непрерывно действующих производствах или в сферах, связанных с обслуживанием населения.
ИА «Уральский меридиан» писало, что, согласно данным опроса, жители Екатеринбурга предпочитают фиксированный график работы.