Эксперт перечислил условия непредоставления отпуска при увольнении
Россиянам могут отказать в отпуске, если они не выполнили свои обязанности или не договорились с руководителем заранее о графике отдыха. Об особенностях трудового законодательства рассказал представитель «Авито Работа» Роман Губанов, пишет RT.
Эксперт отметил, что есть несколько причин, когда сотрудник может лишиться отпуска при увольнении.
Первая - если сотрудник забыл согласовать дату отпуска с руководством, и его не включили в отпускной график. В таком случае глава компании или предприятия вправе сам решить, запретить или разрешить отпуск.
Это произойдет, если в трудовом договоре указано, что сотрудник обязан отработать две недели без отпуска перед увольнением.
Другая весомая причина - увольнение за невыполнение обязанностей. Речь идет о случаях нарушения закона или трудовой дисциплины. Начальник имеет право уволить без предоставления отпуска.
Ранее психологи рассказали, как уволиться с работы грамотно.
