Павлова рассказала о разработке мер по защите трудовых прав граждан
В ближайшее время Правительство может внести в Госдуму инициативы, направленные на усиление защиты трудовых прав граждан, в частности, спортсменов, сообщила член Комитета палаты по труду, социальной политике и делам ветеранов Ольга Павлова 7 октября, во Всемирный день «За достойный труд!».
Ольга Павлова напомнила, что во исполнение поручения президента России по вопросу совершенствования механизма «параллельного зачета» для спортсменов, Минспорт провел мониторинг правового регулирования условий труда спортсменов и их тренеров.
«Мониторинг выявил отсутствие применения в субъектах имеющихся норм, регламентирующих сохранение заработной платы соответствующей категории тренеров», — пояснила депутат во время встречи в Казани профсоюзного актива Федерации профсоюзов Республики Татарстан с Правительством Республики Татарстан.
В частности, по информации Минспорта, тренерам, ведущим спортивную подготовку, работодатель устанавливает стимулирующие выплаты за переход спортсмена на более высокий этап подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд РФ, на протяжении года. Также тренер, ранее участвовавший не менее 2 лет в подготовке спортсмена, достигшего высоких результатов в официальных спортивных соревнованиях, имеет право на стимулирующие выплаты не менее 4 лет с момента достижения спортсменом высокого результата.
«Для установления единых принципов перехода спортсменов-кандидатов в спортивные сборные команды России между субъектами РФ Минспорт России планирует инициировать внесение соответствующих изменений в законодательство, содержащих в том числе нормы об условиях заработной платы, материально-техническому обеспечению и финансированию переходящих спортсменов и их тренеров», — рассказала парламентарий.
Также Ольга Павлова напомнила, что в Госдуме готовят ко второму чтению законопроект, гарантирующий своевременную выплату заработка за второй и последующие месяцы работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия. Действующая редакция Трудового кодекса, по её словам, не всегда обеспечивает гарантии таким работникам в полном объеме. В частности, в кодексе предусмотрена выплата гражданам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
Если уволенный работник не трудоустроился в течение второго месяца после увольнения, работодатель должен выплатить ему ещё один средний месячный заработок. А если сотрудник в установленный срок обратился в службу занятости, но не был трудоустроен и в течение третьего месяца, то по решению службы занятости ему может быть выплачен третий средний месячный заработок.
«При этом в 2018 году Конституционный суд РФ признал, что указанный механизм не обеспечивает предоставление соответствующих гарантий на равных условиях всем работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, поскольку к моменту возникновения у работника права на получение среднего месячного заработка за второй и последующие месяцы его бывший работодатель уже может быть ликвидирован», — сказала Ольга Павлова.
По её словам, готовящийся ко второму чтению законопроект направлен на устранение данного неравенства работников. Его основная идея состоит в том, что организация не может быть ликвидирована до тех пор, пока не выполнит предусмотренные Трудовым кодексом обязательства перед своими сотрудниками.
Для ускорения решения проблемы с ликвидацией закон вводит возможность провести причитающиеся работникам выплаты «сразу вперёд».
