Ранее команда Stafory развивала площадку, которая связывает ищущих сотрудников работодателей с HR-специалистами. Автоматизированный сервис по подбору персонала был создан только в январе 2017 года. Разработанный в Stafory алгоритм ищет на пяти сайтах с вакансиями (включая HeadHunter и Superjob) резюме нужных соискателей по заданным критериям, а затем звонит им, высылает описание вакансии и приглашает на видеособеседование, которое может провести самостоятельно через распознавание речи. Решение о приеме на работу принимает уже рекрутер. Сервис создан с помощью машинного обучения и способен найти кандидатов «в сотни раз быстрее человека», обрабатывая более 10 тысяч звонков одновременно, объясняют в фонде. По словам основателя Stafory Владимира Свешникова, весь процесс найма благодаря сервису сокращается до трех часов. В России клиентами стартапа стали Х5, «Альфа-Банк», «М.Видео» и некоторые другие компании. Также у проекта есть «заинтересованные клиенты» в США, с которыми Stafory уже запустил тесты, рассказал инвестиционный менеджер ФРИИ Никита Юрьев. Инвестиции проект направит на доработку продукта и продвижение на рынке США. Полученная ФРИИ доля в проекте не раскрывается. В феврале 2016 года Stafory прошел в седьмой набор акселератора ФРИИ и привлек от фонда 2,1 млн рублей в обмен на 7% компании. В сентябре 2016 года фонд вложил в проект еще 15 млн рублей. В ходе дополнительных посевных раундов фонд, как правило, берет еще 15%–25% стартапа.