Топилин заявил о трудовом равноправии мужчин и женщин в России

Положение российских женщин в сфере труда позволяет говорить о значительном гендерном равенстве, заявил министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин в рамках восьмой встречи министров труда и занятости стран G20. «Уровень занятости российских женщин достаточно высок – 60,1% в 2015 году, хотя и уступает уровню занятости мужчин, но при этом у женщин ниже уровень безработицы: в 2015 году он составлял 5,3% против 5,8% у мужчин», – цитирует пресс-служба Минтруда слова главы ведомства. Топилин отметил, что женщины в России занимают 80% рабочих мест на госслужбе: работают на высоких должностях в парламенте, министерствах и ведомствах, органах местного самоуправления, политических партиях и общественных структурах. Они активно вовлечены в руководство российскими предприятиями: по состоянию на 2014 год, около 28% российских предприятий находятся в собственности женщин. Из числа работодателей 34% составляют женщины. В 2015 году численность женщин, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, составила около 1,1 млн. Производственный травматизм с участием женщин сокращается – с 9,4 тыс. в 2014 году до 8,6 тыс. в 2015 году. «Положение российских женщин в сфере труда позволяет говорить о значительном гендерном равенстве. Процесс усиления этого равенства можно проследить, например, по показателю гендерного разрыва в заработной плате. Он снизился с 36,8% в 2001 году до 24,4% в 2015 году. Россия находится на пути к исполнению коллективного обязательства по сокращению разрыва в уровне участия женщин в рабочей силе. Участие женщин в рабочей силе демонстрирует восходящий тренд и растет с 2013 года», - заявил Топилин. «Важным и нетипичным для мировых тенденций является то, что доля участия в неформальной занятости у женщин ниже, чем у мужчин. Это доказывает то, что для женщин вполне доступны рабочие места на формальном рынке труда», – отметил он. Глава Минтруда напомнил о принятии национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017-2022 годы, в которой сформулированы главные цели гендерной политики в стране. Главными приоритетами стратегии стало снижение гендерного разрыва в оплате труда, поощрение женского предпринимательства, уменьшение женской профессиональной сегрегации и улучшение охраны труда, обеспечение лучшего баланса работы и семейной жизни, увеличение занятости и повышение конкурентоспособности женщин. «Правительство реализует программы, направленные на создание новых рабочих мест для женщин. Внедряются в том числе и удаленная работа, работа на дому, работа с гибким графиком. Развитие гибких форм занятости дает возможность расширения занятости для женщин, совмещающих обязанности по воспитанию детей с трудовой деятельностью», – подчеркнул глава Минтруда. Кроме того, российские женщины в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет имеют право пройти профессиональное обучение (за счет государства), что повышает их шанс на трудоустройство.