Работникам должны компенсировать ненормированный рабочий день, считают в СФ

Если работодатель вводит ненормированный рабочий день в систему, работник должен получать компенсацию, заявила РИА Новости во вторник вице-спикер Совфеда Галина Карелова. Депутаты фракции ЛДПР внесли во вторник на рассмотрение Госдумы законопроект, устанавливающий до 15 дней дополнительного оплачиваемого отпуска и предельно допустимое количество часов переработки в режиме ненормированного рабочего дня, сообщил РИА Новости один из авторов инициативы Ярослав Нилов. "В этом предложении есть рациональное зерно. Если работодатель вводит ненормированный рабочий день в систему, было бы справедливым компенсировать работнику потраченное время материально, либо за счет предоставления отгулов или увеличения отпуска", — сказала Карелова. Однако, необходимо также учитывать, что есть сотрудники, которые сами увеличивают свой рабочий день, не справляясь с возложенными на них обязанностями, отметила сенатор. "Такая переработка, безусловно, компенсации подлежать не должна", — заключила Карелова. Законопроектом ЛДПР предлагается запретить устанавливать ненормированный рабочий день беременным женщинам, несовершеннолетним и людям, у которых есть проблемы со здоровьем. Соответствующие поправки предлагается внести в Трудовой кодекс России. Документ устанавливает, что работодатель должен закрепить в коллективном договоре возможное применение ненормированного рабочего графика. Определяется, что время, фактически отработанное работником за пределами рабочего дня (смены), не должно превышать 120 часов в год. По достижении предельного числа часов работа должна считаться сверхурочной с соответствующей компенсацией. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день должна составлять от трех до пятнадцати календарных дней, значится в документе.