Лайфхаки для соискателей
Что делать, если вы столкнулись с дискриминацией по возрасту или остались без работы, АиФ.ru рассказали эксперты. Президент РФ Владимир Путин подписал закон, обязывающий работодателей объяснять соискателям причины отказа в приёме на работу. За несоблюдение этого требования компаниям будет грозить административное наказание. Российское трудовое законодательство по отношению к работнику часто называют одним из самых гуманных в мире. АиФ.ru решил собрать лайфхаки, которые могут пригодиться работникам, и попросил экспертов дать советы соискателям.
За отказ ответишь
На самом деле норма, запрещающая работодателю необоснованный отказ в приёме на работу, в Трудовом кодексе содержалась и ранее. Согласно уже действующему закону, компания не вправе отказывать соискателю по причинам, не связанным с его деловыми качествами. Эта же норма обязывает работодателя по требованию соискателя в письменной форме объяснять причины отказа и даёт возможность обжаловать решение работодателя в суде. Однако до недавнего времени в ТК не был прописан срок, в течение которого работодатель обязан направить соискателю ответ с причинами отказа в приёме на работу. Теперь компании должны отвечать отвергнутым ими кандидатам в течение семи дней. «Федеральным законом устанавливается семидневный срок для предоставления работодателем по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, информации о причине такого отказа», — отмечается в сообщении пресс-службы Кремля. Таким образом, каждый соискатель, получивший отказ в работе, может направить в компанию запрос с требованием объяснений отказа. Если ответ от работодателя не будет получен в течение семи дней, его ждёт административное наказание.
Дискриминация по возрасту запрещена
Любая дискриминация при приёме на работу запрещена законом, будь то дискриминация по возрасту, национальности, расе, полу или происхождению соискателя. При этом люди пожилого возраста всё равно являются наиболее чувствительной к поиску работы категорией населения. Невзирая на законодательство, многие компании попросту не приглашают на собеседование тех, кому за 50 лет.